IMAGINEN DÓNDE VAMOS A QUEDAR LOS ASISTENCIALES DENTRO DE ESTE ESQUEMA QUE NO PUEDE JERARQUIZAR NI A LOS ADMINISTRATIVOS.
DESDE UN PRINCIPIO DIJIMOS QUE EL CONVENIO ERA UN "MAMARRACHO", ES MÁS SU APLICACIÓN ES INCONSTITUCIONAL, YA QUE LA LEGISLACIÓN ARGENTINA IMPIDE LA APLICACIÓN DE UN CONVENIO QUE VULNERE DERECHOS ADQUIRIDOS DE LOS TRABAJADORES.
ES DECIR SE VULNERA NUESTRO DERECHO A LA JERARQUIZACIÓN CUANDO SE REDUCEN LAS ESCALAS DE 11 A 7.
SE VULNERA NUESTRO DERECHO CUANDO SE PIERDEN LOS GRADOS (QUE SON UNA FORMA DE ANTIGÜEDAD)
SE VULNERA NUESTRO DERECHO CUANDO SE DEROGA LA PERMANENCIA EN EL CARGO (ENTRE OTRAS COSAS PORQUE AL QUITAR CATEGORÍAS, PRÁCTICAMENTE NADIE VA A CONSERVAR LA QUE TIENE) ES IMPOSIBLE NO DESJERARQUIZAR.
PARA PONER UN EJEMPLO CLARO, HOY ENFERMERÍA, MÉDICOS, TÉCNICOS, TIENEN LA CATEGORÍA 7 DE LOS DISTINTOS ÍTEMS, SOBRE 11 CATEGORÍAS DE 2213, ESTO RESULTA UN NIVEL DEL TRAMO SUPERIOR, SUPONIENDO QUE TODOS PASEN EN EL CONVENIO NUEVO A LA CATEGORÍA 5, ESTO ES EL TRAMO INFERIOR.
ES VULNERAR NUESTRO DERECHO REDUCIR EN UN ¡50 %!!!! EL PORCENTAJE QUE SE COBRA POR AÑO TRABAJADO.
EL VERSO DE QUE LOS SUELDOS BÁSICOS SE DUPLICAN ES IRRISORIO, COMO PAUPÉRRIMOS SON ESOS SALARIOS, Y ..... MATEMÁTICAMENTE ES LO MISMO.
ES DECIR, COMO AUMENTO DE PRESUPUESTO NO HAY, NI VA HA HABER, COMO NO ROMPAMOS TODO, HAY QUE PAGARLE UN POQUITITITO MÁS A LOS QUE QUEDEN REDUCIÉNDOLES LA CATEGORÍA, JUBILANDO COMPULSIVAMENTE A LOS QUE ESTÉN EN CONDICIONES, CONDENÁNDOLOS AL HAMBRE YA QUE NO HAY UNA SOLA PALABRA DEL 82 %, Y NI SOÑAR CON QUE SEA MÓVIL, Y NI UNA PALABRA SOBRE LOS CONTRATADOS, Y POR QUÉ NO SACÁNDOSE LOS HOSPITALES UNIVERSITARIOS DE ENCIMA.
PODRÍAMOS AGREGAR MUCHOS ARGUMENTOS MÁS, PERO SOLO SE NECESITA LEER EL CONVENIO Y POR MENOS AVISPADO QUE SE SEA, SURGE SOLO.
EN CONSECUENCIA, NO ES CUESTIÓN DE "NEGOCIAR" SOBRE EL REENCASILLAMIENTO, SINO DE RECHAZAR LA APLICACIÓN DE ESTA BARBARIDAD.
A LOS COMPAÑEROS MÉDICOS, QUE ANTE EL CONFLICTO DEL HOSPITAL, ESTÁN EN UNA ACTITUD DE ESPECTADORES, PIENSEN NADA MÁS EN DÓNDE QUEDÓ LA "CARRERA MÉDICA" DE HERNÁNDEZ Y PARTICIPEN ACTIVAMENTE DE LA RECUPERACIÓN DEL HOSPITAL, EXIGIENDO CON EL RESTO DEL PERSONAL: PRESUPUESTO, SUELDOS Y CONDICIONES DE TRABAJO DIGNAS, JERARQUIZACIÓN DE NUESTRAS ACTIVIDADES (PARA TODO EL PERSONAL, NO SOLO PARA LOS MÉDICOS), RECHAZO AL CONVENIO COLECTIVO, 82 % MÓVIL, PASE A PLANTA DE LOS CONTRATADOS, Y BASTA DE INTERVENCIONES (NOSOTROS COBRAMOS SUELDOS DE HAMBRE Y LES PAGAMOS A ESTOS SEÑORES SALARIOS ALTÍSIMOS, PARA QUE NOS HAGAN PULPA, ¡SOMOS BASTANTE MASOQUISTAS!!!)
SEÑORES, EL PACIENTE ES RESPONSABILIDAD DE TODOS NO SÓLO DE LOS MÉDICOS, Y EL JURAMENTO HIPOCRÁTICO NO OBLIGA A ATENDER DE CUALQUIER MANERA, SINO ÉTICAMENTE, SINO SE DESVIRTÚA Y SE CONVIERTE EN HIPÓCRITA.
DEJEN DE HACERLE EL JUEGO A LAS INTERVENCIONES Y A LA BUROCRACIA SINDICAL Y PROFESIONAL Y POR UNA BENDITA VEZ, SIÉNTANSE TRABAJADORES, POR QUE EL DIPLOMA NO PAGA EL SUPERMERCADO, NI LA LUZ, NI EL TELÉFONO.
SI ENTRE TODOS LOGRAMOS FORTALECER EL SISTEMA PÚBLICO DE SALUD, DEJAREMOS DE SER "MANO DE OBRA BARATA" EN LO PÚBLICO Y EN LO PRIVADO, SINO SEGUIREMOS COMO HASTA AHORA, EN VEZ DE TRABAJAR PARA VIVIR, VIVIMOS PARA TRABAJAR.
SALUDOS
MARIA CRISTINA MACEIRA
4- Tucumán: Informe sobre reencasillamiento
Sáb, 28 de Jul, 2007 2:33 am
Reenviamos informe de nuestro compañero, Pablo Seu, sobre la situación en Tucumán.
Pablo Seu
Compañeros:
En tucumán al comenzar las notificaciones en distintas depencias de la UNT ayer comenzo la toma de varias facultades y el quite de colaboración y asambleas en otras debido a la discresionalidad coin que se manejoel reencasillamiento. .
Las autoridades de varias facultades buscaron romper las asambleas de los trabajadores pero se logro consensuar entre varias facultades y nos congregamos al rectorado mas de 2500 compañeros sobre una planta de mas de 3000 aproximadamente.
Se realizo una asamblea general donde las principales propuestas fueron: nulidad de todo el proceso de reencasillamiento y pidieron la cabeza del secretario general del gremio Morales y sus secuaces Bustos y otros ademas del artifice de todo el Subsecretario Administrativo de la Facultad Luis Sacca y pedimos audiencia al rector para que el tema sea tratado.
Se voto y aprobo todo y se decidio que cada dependencia y facultad ponga un representante que no sea dependiente del gremio APUNT.
En la reunion con el rector se realizo en forma tranquila y se llevo el mandato de la asamblea.
El rector nos dijo que tiene la voluntad de cancelar todo pero tiene que asesorarse legalmente para ver si es factible y como hacerlo. Asi que despues de eso se decidio seguir con la toma y
quite de colaboracion en las distintas dependencias y mañana a las 10:30 nuevaente en el rectorado para seguir charlando.
Compañeros por ahora es todo mas tarde habra mas información, espero comentarios y la mayor cantidad de información y propuestas para mañana..
saludos desde Tucumán
Pablo Andres
Facultad de Derecho y Cs. Sociales
5- Mar del Plata: Nuevos problemas en el reencasillamiento
Sáb, 28 de Jul, 2007 2:30 am
Reenviamos información de la Comisión Directiva de APU Mar del Plata sobre las objeciones planteadas por la FATUN a su proceso de reencasillamiento.
prensapu@mdp. edu.ar escribió:
Informe reunión CIN-FATUN 18-07
Compañeros:
El día miércoles 18 de julio, estuvimos en Capital Federal con el objeto de asistir a la reunión entre paritarios de APU, paritarios por la gestión de la UNMDP , de FATUN y del CIN.
Por APU asistimos Marcela Fernández, Alejandro Puente y César Robles Urquiza. Por la UNMDP Alfredo Lazzeretti y Daniel Reynoso. Por FATUN Carlos Bogado y por el CIN la Dra. María Laura Estigarribia.
Tanto los paritarios de la gestión como los de APU, llevamos un proyecto de lo que sería el reencasillamiento para la UNMDP respetando la estructura de cargos presentada ante el Consejo Superior y que ningún compañero baje de categoría.
La primera objeción de la paritaria del CIN, fue acerca de la cantidad de compañeros que se encuentran en la categoría 7 (categoría 5 del CCT). Manifestó que debía respetarse estrictamente lo establecido en la pirámide. Comparativamente, según lo presentado por nosotros quedarían en esa categoría 238 trabajadores y la pirámide permite 123, es decir, que estamos excedidos en 115 cargos para la categoría 5 del Convenio. A esto también se suman las diferencias a favor y en contra en el resto de las categorías previstas en la pirámide acordada entre el CIN y la FATUN.
Solicitamo s que se considere la “masa salarial” que expresa dicha pirámide. Con esto, los cargos que dejan de utilizarse pueden financiar las categorías que se exceden de dicha pirámide.
En este tema, la representante del CIN manifestó que no se trata de masa salarial únicamente, sino también de cargos a ocupar por categoría. Y que como pauta han acordado la posibilidad de sobrepasarse hasta en un 10% la cantidad de trabajadores prevista en cada una de las categorías. Por lo presentado, Mar del Plata se excede en más de un 90% en la categoría 7 (5 del CCT) y eso para la paritaria nacional es inviable, la representante del CIN reiteró que debe respetarse la pirámide aunque la UNMdP se haga cargo de financiar el excedente. Expresó también que debe llegar a la paritaria nacional un reencasillamiento conforme a lo acordado entre el CIN y la FATUN para que sea aprobado, más allá de los acuerdos particulares en cada Universidad.
De todas maneras, se comprometió a estudiar nuestra situación y volver a reunirnos o comunicarnos luego del receso de invierno.
A nivel local quedamos en reunirnos con los paritarios de la gestión para evaluar los pasos a seguir.
Es para destacar, que durante toda la discusión, el paritario de FATUN no apoyó las posiciones de Mar del Plata, manteniendo silencio e incluso por momentos inclinándose hacia la postura intransigente de la paritaria por el CIN.
Este informe, que expresa en forma resumida una discusión de más de tres horas, confirma una realidad que venimos anticipando desde marzo en cuanto a las limitaciones que nos impone la pirámide prevista por el CIN y la FATUN , y que era la paritaria nacional el principal obstáculo a vencer.
Esta realidad, la debemos conocer todos los compañeros, porque es la única manera de tener una herramienta eficaz para transformarla.
Saludos Fraternos
Compañeros de la Comisión Directiva APU
Dnal. Juan B. Alberdi 2695 - P.B.(B7600GYI) Mar del Plata - Buenos Aires República Argentina
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