Encuentro de Trabajadores de Universidades Nacionales
Declaración ante la situación del Hospital de Clínicas de la UBA
El IV Encuentro del ETUN (Encuentro de Trabajadores de Universidades Nacionales), realizado en Córdoba el 7 y 8 de septiembre, con la participación de más de un centenar de compañeros de 17 Universidades Nacionales, ante la situación del Hospital de Clínicas de la Universidad de Buenos Aires (UBA), declara:
Que el proceso de deterioro del Hospital de Clínicas es un ejemplo claro del deterioro de las Universidades Nacionales con la particularidad de que afecta a un Hospital que fue ejemplo a nivel mundial como Hospital Universitario.
Que este deterioro tiene por responsables a las máximas autoridades de la UBA y los gobiernos que durante años permitieron que se fuera deteriorando sin tener políticas alternativas.
Que las representaciones sindicales de APUBA en todos sus niveles también son responsables por no poner en marcha instancias de participación democrática del conjunto del personal del Hospital para elaborar propuestas superadoras.
Que la intervención del Ministerio de Trabajo, a pedido del Secretario General de APUBA, contra la Comisión Interna del Hospital (encabezada por su ex Secretario Político y de Interior) profundiza el autoritarismo, y por lo tanto lo condenamos y rechazamos, por constituir un precedente nefasto para solucionar situaciones gremiales internas, sin apelar al debate y a la participación democrática del personal.
Córdoba, 8 de septiembre de 2007
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Solidaridad con los trabajadores y estudiantes del Colegio Carlos Pellegrini de la UBA
El IV Encuentro del ETUN (Encuentro de Trabajadores de Universidades Nacionales), realizado en Córdoba el 7 y 8 de septiembre con la presencia de más de un centenar de compañeros de 17 Universidades Nacionales, resolvió manifestar nuestra solidaridad y apoyo a los estudiantes y trabajadores perseguidos por la lucha del Colegio Carlos Pellegrini (Universidad de Buenos Aires), en particular a quienes las autoridades de la UBA les iniciaron juicios penales: el presidente del Centro de Estudiantes, Julián Asiner, el secretario de la AGD UBA, Julio Bulacio, y a los integrantes de la Comisión Interna de APUBA, Martín Chilo, Oscar Bordalotta y Guillermo de Souza.
Asimismo se repudió el atentado sufrido en el local del Centro de Estudiantes del Colegio, ocurrido entre la noche del jueves 6 de septiembre y la mañana del viernes 7 de septiembre.
Los ataques contra quienes llevaron y llevan adelante la lucha por la democratización de los ámbitos de gobierno del Colegio, lucha vinculada íntimamente con las luchas por la democratización efectiva de la UBA y del conjunto de las Universidades Nacionales, no sólo deben ser repudiados, sino que deben producir acciones de conjunto de todos aquellos que nos pronunciamos seriamente por la democratización universitaria, por un sistema universitaria al servicio de las necesidades de las mayorías populares.
Córdoba, 8 de septiembre de 2007
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miércoles, 12 de septiembre de 2007
martes, 4 de septiembre de 2007
COMUNICADO DE PRENSA
DESPIDEN TRABAJADORES NO DOCENTES EN EL HOSPITAL DE CLINICAS
Los trabajadores no docentes del Hospital de Clínicas llevamos 60 días de paro.
Esta lucha tiene como reclamos al rectorado de la Uba y al gobierno nacional, el otorgamiento de un verdadero presupuesto para el funcionamiento integral del hospital, que incluye:
Su función docente, de investigación y asistencial.
El pase a planta de todos los trabajadores contratados, y no de una parte como firmara la directiva de Apuba con el rectorado,
El rechazo al convenio colectivo, que precariza las condiciones laborales y salariales y entre otros reclamos importantes,
El retiro inmediato de toda la intervención enviada por el rector Rubén Hallú, que todos juntos implican un gasto mensual para la Uba de 100 mil pesos por mes.
Frente a todos estos reclamos el rector, la intervención, y el gobierno nacional, se han negado sistemáticamente al dialogo con los trabajadores obligándonos a tomar medidas de fuerza, votadas en asambleas, en defensa de nuestros genuinos intereses y de los pacientes que en hospital se atienden.
La ultima semana del mes de agosto el delegado general de la comisión interna fue citado a una reunión en el decanato de medicina, con el decano de esa facultad y el de económicas. En una breve charla se le manifestó la intención de destrabar el conflicto, y la elaboración de una resolución para el día próximo, que contendría la aceptación de algunos reclamos para comenzar así las negociaciones.
Al día de hoy nada de esto se ha cumplido, con el agravante de la intervención por parte del ministerio de trabajo de la comisión interna, pedido hecho por el secretario general de Apuba Jorge Anró.
La única respuesta que hemos tenido los trabajadores desde el comienzo de este conflicto fue la persecución, las amenazas por parte de los interventores de Hallú y el hecho mas grave, como es el despido de trabajadores que debían pasar a planta permanente y la baja de contratos de locacion.
Se intenta con estas medidas acallar nuestro justo reclamo, para así ocultar la verdadera realidad del Clínicas que no es otra que un hospital vaciado, sin presupuesto y que pone en riesgo diariamente la integridad física de sus trabajadores y de todos los pacientes que allí se atienden.
Por todos estos motivos el día 05 de septiembre, a las 10 hs colocaremos una carpa con los despedidos en la puerta del hospital.
AGRUPACIÓN BORDO + INDEPENDIENTES
TRABAJADORAS / ES NO DOCENTES DEL HOSPITAL DE CLINICAS 04 de setiembre de 2007
martes, 21 de agosto de 2007
La medicina tradicional mexicana y la medicina de protocolo
Ponencia para el congreso de alames
Noviembre de 2006
Raúl Jiménez Suárez
Medico tradicional
Participante de La Otra Salud
La medicina tradicional mexicana y la medicina de protocolo
Al llegar los españoles al continente se encontraron con diferentes culturas como parte de una gran civilización, extraña para ellos y en muchos aspectos también desconocida para nosotros, ya que la destrucción y las visiones impuestas por la conquista han impedido la valoración lo suficientemente científica, para poder asimilar sus grandes aportaciones a la cultura universal.
La destrucción fue casi total en toda su magnificencia, los pocos elementos que hoy conocemos, deslumbran al mundo; en la arquitectura, la estética, la astronomía, la matemática, la organización social, la agronomía y en la medicina.
Sin embargo el imperio español tenia que justificar; La esclavitud, la explotación y el saqueo. Por lo que bajo la visión de los vencedores se creo toda una cultura de los dominadores.
Cuando el rey de España y en retribución a las riquezas enviadas, ofreció mandar 30 médicos europeos, Cortés solicito que no le fueran enviados “ya que los médicos de estas tierras eran suficientes para su atención “.
Al paso de los siglos y en nuestros días se ha realizado una cultura universal en todos los terrenos del conocimiento humano.todos los pueblos del mundo contribuyen día con día en la formación y enriquecimiento de la ciencia, el arte y la técnica.
Hoy la ciencia medica se encuentra en los albores de un horizonte luminoso, con la ciencia geonómica, células madre, medicina computarizada, laparoscopia. Láser, y servomecanismos. Entre muchas otras alternativas innovadoras, todos los hitos anteriores, serán en un principio centralizados en las elites políticas y económicas y después de varios años sé permearan hacia cada vez más amplias capas sociales y la sociedad en general.
Es necesario señalar que dados los costos de producción, capacitación y patentes se puede afirmar sin duda alguna que la distancia temporal para que los tratamientos de frontera lleguen a los pueblos pobres llevara muchos años.
Por otro lado los medicamentos de ultima generación se inscriben en una perspectiva de costos altos, por las políticas financieras de los grandes laboratorios químico-farmacéuticos.
De hecho las discusiones internacionales de los últimos tiempos se están centrando en el problema de las patentes y las necesidades sociales.por lo que una preocupación en los círculos sociales y académicos es la más amplia medicación social, esto es la disponibilidad de los fármacos y equipos para todos los países y pueblos del mundo.
El modelo medico para nuestros países debe de recoger lo mas adecuado y benéfico de la medicina tradicional y lo mas avanzado de la ciencia y tecnología moderna.separando el mercantilismo y el burocratismo.uniendo íntimamente: las necesidades sociales y la sustentabilidad.
Hemos encontrado y practicado durante muchos años terapias tradicionales que nos muestran tal fortaleza que superan en mucho a las tecnologías y terapias mas avanzadas, no en todos los campos, pero sí en muchos de ellos.
Son muchísimos los tratamientos que ofrecen ventajas relativas en medicina general, ya sea en problemas de esterilidad funcional o patógena (no genética), en cuidados pre y post natales, en nefrología, gastroenterología, bronco pulmonares, sinusitis etc.
En otro capitulo en donde verdaderamente es muy grande la ventaja es en lo referente a la corrección de articulaciones ya que cualquier problema articular en cualquier parte del sistema óseo se puede resolver sin necesidad de operación quirúrgica, cabe señalar incluso que es totalmente incorrecto realizar cirugía si esta ausente la fractura.en caso de gifosis, escoliosis, hernia discal y nervio ciatico. Por muy problemático que se encuentre, es posible una rehabilitación al 100 % con cuatro terapias sin necesidad de equipos mecánicos o quirúrgicos basta la manipulación, un lubricante, una o dos vendas y un periodo de reposo ambulatorio de cuarenta días. En el caso de problemas de cadera, fémur, rodilla, costillas etc. . la rearticulación no lleva mas de 30 minutos en cada caso, con diferentes periodos de convalecencia, pero menos de 10 días.
En el caso de las enfermedades del sistema inmunológico ( diabetes, asma, artritis, etc.) se combinan, tanto métodos de diagnostico y tratamientos tradicionales con tratamientos y terapias alópatas, lográndose la curación en estadios iniciales y medios.con una evolución razonable en edades avanzadas y pronostico reservado (la curación la consideramos dentro de los parámetros establecidos de que un síndrome que no ha requerido de tratamiento o terapia durante 5 años consecutivos.este se considera curado)
Asociado a los síndromes diabéticos se presenta el síndrome de pie diabético.para este caso se tienen además de las terapias modernas (ozonoterapia, cámara hiperbática fototerapia) que han demostrado su efecto terapéutico benéfico, terapias tradicionales mucho más económicas e igualmente curativas.
Para las enfermedades cardiovasculares son muy importantes los métodos de exploración y diagnóstico modernos, contándose con tratamientos tradicionales muy efectivos en el caso de arteriosclerosis, ateroesclerosis, cardiomegalia, hipertensión, manejo de lipidemias.los trabajos del doctor Demetrio Sodi pallares y del doctor Matias Rath, los dos alópatas, nos dicen en vías convergentes que están resueltos los problemas cardiovasculares a través de una etiología y una terapéutica marginada por los círculos oficiales.
Los antecedentes de la medicina tradicional mexicana
Pero es necesario esclarecer un poco el origen de las practicas medicas tradicionales basadas en un empirismo consuetudinario de miles y cientos de años como afirmamos al principio, en el caso de nuestro país o continente.
La valoración de las practica medicas de los pueblos azteca.olmeca, maya, etc.la encontramos en los mismos conquistadores a los cuales no se les puede acusar de interesados de sobre valorar a las culturas que fueron sojuzgadas y destruidas.
El protomédico Francisco ximénez escribió: en mi presencia vi hacer maravillosas curas, con yerbas y medicinas de la tierra
Bernardino de Sahagun también escribió: la medica es buena conocedora de las propiedades de las yerbas y raíces, árboles y piedras, y en conocerla tiene mucha experiencia no ignorando muchos secretos de la medicina, sabe bien curar a los enfermos y por el beneficio que les hace, casi los vuelve a la vida. Sabe echar medicina, untar el cuerpo, ablandar palpando, concertar huesos, la gota, el mal de ojos y cortar la carnaza de ellos.
En otra parte Bernardino de Sahagun afirma: El buen medico es entendido, bien conocedor de las propiedades de las yerbas, piedras, árboles y raíces, el cual también tiene por oficio saber concertar huesos, purgar, sajar al enfermo. Dar puntos y al fin librar de las puertas de la muerte.
Toribio de Motolinia dejo patente: los médicos aztecas curaban pronto y bien no como nuestros médicos que prolongan las curas, y en otra parte: Hospitales han hecho los indios adonde curar a los enfermos y pobres. . . . . . . que muchas enfermedades viejas y graves, que han padecido los españoles. estos indios las han sanado.
En la actualidad se afirma dentro de los círculos académicos que: la medicina tradicional solo es una superchería que dice curar enfermedades inexistentes como; empacho, susto y mal de ojo y desde luego la recomendación de mala fe o ignorancia pero muy conveniente para conservar el mercado “ de ninguna manera deje que alguien que no sea medico profesional y mejor aun que no sea especialista le recete algo o le practique alguna terapia.
Pero veamos con que contamos y conque contaban nuestros antepasados nada mas en el terreno de herbolaria: de 500 000 especies vegetales en el mundo, un tercio pertenecen a nuestro continente y a México le corresponden una quinta parte (100 000), de la cifra anterior se estima que la mitad (50 000) son medicinales. ¡Que gran riqueza¡. La OMS considera como plantas medicinales; aquellas que, de cualquier modo que sea, introducidas o puestas en contacto con un organismo humano o animal, desarrollan en este una terapia que podría denominarse “suave”. Cada planta puede combinarse y prepararse de muchas formas de las cuales nombraremos las siguientes: infusión, cocimiento, maceración, compresa, cataplasma, baño, gargarismo, extracta hidroalcoholico, tintura, jarabe, pomada, lavativa, polvo, sahomeracion.
En lo referente a que tipo de enfermedades se trataban y de que tipo de verdaderos especialistas se tenían (solo nombraremos lo que hasta la fecha se han identificado): Sabio ( tlamatini ),Medico general ( ticil ) ,internista ( tlamatepani ), Cirujano ( texoxotlacil ) ,Internista ( tlamatepani ) ,Oftalmólogo ( teixpati ) ,odontólogo ( tetlancopinilli ),Partera ( tlamattlacatqui ) Psicólogo ( teixcuintiani ) ,Herbolario (xiuhtlamatqui ),Farmacéutico ( xiuhtlamatqui ) , Sangrador (tezoctezoani ) ,Reductor de dislocaciones o fracturas ( tezalo ) ,especialista en ulceras y luxaciones (tezalomatqui ) , Barbero auxiliar de cirujano ( texiuiqui ) , Curador de mollera ( tepatiani ) ,Recuperador de almas ( tetonalmacani ) , Pulsador y palpador ( tlamatqui ) , Succionador de enfermedades (tetlacuicuiliani ) , Aurista ( tonalpo ) .
Citaremos por economía sola la traducción al español de enfermedades por capítulos según un agrupamiento del libro La farmacia viviente ( chapingo 1979) sin el nombre náhuatl:
Enfermedades del sistema nervioso: calambres, demencia furiosa, depresión, locura, Neurosis, paraplejías, Parálisis general, parálisis avanzada, Retraso mental, Temblores,
Enfermedades del Sistema Respiratorio: Bronquitis, catarro, Dolor de pecho y respiración difícil, laringitis o asma, muermo, Neumonía, pleuritis, Resfriado intenso, Tuberculosis.
Enfermedades del Sistema Digestivo: Borborigmo, Diarrea, Dispepsia, Enteritis, Entorragia, Estomatitis, Indigestión, Oclusión intestinal, Parasitosis, Prolapso del ano, Vomito, Vomito con baba, Vomito con flemas, Vomito con sangre
También por economía en adelante solo citaremos las enfermedades por capítulos:
Enfermedades Sexuales, enfermedades Infecto-contagiosas, Enfermedades Dentales, Parasitosis, Enfermedades Oculares, Dermatosis, Enfermedades Virales, Ulceras, Heridas, Fracturas, Mordeduras de animales.
Agregaremos que algunos autores calculan que en la antigüedad la clasificación y por lo tanto el uso de cerca de 3000 plantas, las cuales clasificaban de acuerdo a su uso; Abortivas, antiabortivas, afrodisíacas, anestésicas, etc.
De lo anterior podemos vislumbrar que se contaba con un muy complejo y elaborado sistema de salud y de especialidades, al grado que salían grupos hacia las comunidades para identificar enfermos, que de ser necesario se llevaban a los hospitales.
También es necesario señalar que solamente expusimos lo referente a la herbolaria principalmente, pero no debemos olvidar que otros recursos que utilizaban eran: animales. Minerales, manipulación manual, cirugías ( las evidencias en la zona maya de cráneos trepanados indican la sobre vivencia de las operaciones), las incrustaciones en piezas dentales ( muestran no solo la habilidad del fresado, sino principalmente del adherente, ya que hasta hoy conservan la cementación. Otro recurso terapéutico de gran importancia era y es el temascal ( se combinaba y se combina con la herbolaria y con las manipulaciones manuales. La existencia de un tipo de acupuntura es todavía aplicada por muy pocos médicos tradicionales.
Existe la necesidad vital de hacer realidad ese enunciado de que: se cultiven muchas flores y compitan y se complementen 100 escuelas. ya que la finalidad es el bienestar y la vida de nuestro pueblo independientemente de, la forma de pensar y de su condición social
Para la OMS la medicina tradicional es la suma total del conocimiento, habilidades y practicas basadas en las teorías, la creencia y las experiencias indígenas en diversas culturas, sean susceptibles de explicación o no, utilizadas en el mantenimiento de la salud, así como en la prevención, la diagnosis, la mejora o el tratamiento de la enfermedad física y mental, practica trasmitidas de generación en generación.sea oralmente o por escrito.
Como se puede percibir la adopción de las terapias tradicionales mexicanas traerá como consecuencia: recuperar y acrecentar en gran medida la capacidad curativa de nuestro sistema medico en términos cualitativos y cuantitativos.eso sin descuidar la posible adopción de terapias modernas y tradicionales de cualquier parte del mundo ya sean. Ya el doctor Atkins (famoso cardiólogo norteamericano) acuña él termino de Medicina complementaria.
Panorama de la terapéutica actual
Hoy los responsables de planear los modelos de salud publica y privada se encuentran con los costos de las terapias, los medicamentos, las cirugías, las rehabilitaciones, las convalecencias y los cuidados.y se dan cuenta que ni con la multiplicación de los recursos económicos y humanos es posible cumplir con las recomendaciones por ejemplo de Alma Ata o cualquier otra convención nacional o internacional.
Los modelos de salud basados únicamente en paradigmas de los intereses predominantes: económicos, científicos, políticos, tecnológicos y culturales no están funcionando para los intereses mayoritarios de los pueblos.
HOY LOS PROFESIONALES DE LA CIENCIA MEDICAN PERSIBEN CON ANGUSTIA QUE NO PUEDEN DETENER ENFERMEDADES QUE SON LAS PREEVALENTES EN NUESTRA SOCIEDAD .Como las diabetes, los canceres, las cardiovasculares, las traumáticas o funcionales de columna. O las nefrologías, el V HI H, hepáticas. EPOC, asmáticas y otras crónico degenerativas.ya que las terapias, los fármacos, la recurrencia poblacional y la limitación de recursos, nos llevan a verdaderos callejones sin salida.
Las enfermedades endémicas regionales, anemias.gastrointestinales, bronco pulmonares, parasitosis, que son muy difíciles de combatir por el aislamiento, la falta de recursos, personal calificado, entre otras variables, pueden ser combatidas con una combinación de tratamientos como los referidos anteriormente.pero elaborando cuadros terapéuticos específicos y que tendrían que ser objeto de estudios de campo.ya que los recursos fitoterapeuticos y otros factores así lo determinan.
Es importante considerar que la medicina de protocolo en su fallido intento de asegurar la rigurosidad de la ciencia se ve pervertida por los intereses económicos y políticos.ya que se falsean los resultados de las variables y se engañan incluso a las instituciones más prestigiosas.
El doctor Demetrio Sodi Pallares ,conocido por muchos médicos en México y en otros países previene del uso de diuréticos, de hipotensores y otros muchísimos fármacos que conducen a los pacientes al ultimo recurso del trasplante de órganos.proponiendo nuevos paradigmas etiológicos y terapéuticos.
El doctor Matías Rath ,medico alemán y continuador de los trabajos de Linnus Pauling dos
Veces premio Novel plantea en muchos de sus trabajos el paradigma de que el ser humano no debe de morir ni de infarto al miocardio ni de infarto cerebral. En su libro “PORQUE LOS ANIMALES NO MUEREN DE INFARTO” desarrolla la tesis de que es incorrecto combatir únicamente las lipidemias y su referente la hipertensión ya que la causa fundamental del infarto es la fragilidad arteriovascular y pone como muestra los infartos de atletas de alto o bajo rendimiento, pero que caen en las competencias victimas de “INFARTO INEXPLICABLE.Este tipo de atletas son objeto de los más diversos y rigurosos controles de ingesta, tiempos de acondicionamiento y fundamentalmente de sus factores de riesgo. Pero Matias Rath y su corriente medica apunta los criterios y propone los tratamientos que debemos seguir los seres humanos para prácticamente prevenir y erradicar los infartos abriendo una corriente terapéutica llamada medicina ortomolecular
En el caso de las enfermedades inmunológicas tenemos el caso del doctor Jorge Gonzáles Ramírez que en investigaciones de 30 o 40 años propone métodos terapéuticos curativos de muchas enfermedades en este campo. Pero, mas aun el mismo propone que a través de un tratamiento innovador denominado fusión celular es posible resolver el problema de los trasplantes incluso de organismos transgenicos sin tener rechazo inmune y sin abatir por lo tanto el sistema inmunológico del receptor.
El protocolo de doble ciego y el respaldo de instituciones académicas es indudablemente muy importante en la medida en que esas investigaciones se liberen de las ataduras económicas y políticas y fundamentalmente que no tengan como objetivo principal la máxima ganancia.ya que la patente junto con los intereses financieros compran conciencias y registros.siguiendo una política de declarar obsoletos e impracticables terapias que han demostrado a través de mucho tiempo su gran efectividad, su accesibilidad, su bajo costo y su nulo efecto iatrogénico
No podemos dejar de referir que la OMS en su resolución 37,137 de 1982 indico una lista de sustancias, que deben sé retirados de la practica medica y del mercado, pero que se siguen consumiendo por indicaciones terapéuticas, algunos afirman que son fármacos para los pobres, no obstante su alta peligrosidad, nos referiremos solo a algunos de ellos: Acetaminofen , pirazolonas (dipirona ) , DIU , Ácido bórico , Cloramfenicol, Neomicina , Penicilina ( Preparaciones tópicas ), tetraciclina ( pediátrica ) , Dihidroestrptomicina , Graminicina , Lincocina , Estolato de eritromicina , Norepirefrina , Yohimbina ( ácido ) ,Epinefrina , Podifilina , Gonadotrofinas .
Así mismo en 1992 la revista de la OMS se informa que de 1000 principios activos de la farmacopea mundial solo serian suficientes 200 y que de 50 000 marcas comerciales a los manes la mitad son demasiado toxicas o no tienen un efecto curativo real.
Es verdaderamente pavoroso el panorama y las perspectivas en la terapéutica, pero que podemos decir del verdadero abuso de la cirugía mal indicada y de la mal aplicada. Nos preguntamos ¿ como es que México practica una cantidad impresionante de cirugías cesáreas ¿? Se conoce de médicos que indican operaciones no necesarias. No cabe duda de que la charlatanería no solo se da entre los estratos fuera de los círculos de la medicina no oficial, sino también en los ambientes oficiales. Podemos afirmar que un sistema social y económico basado en la explotación del hombre por el hombre y en la propiedad privada, es un sistema que corroe y permea decadencia a todos los estratos de la sociedad incluyendo. El sacrosanto sistema de salud. De ahí la preocupación de la creciente discusión de la ética medica y la de crear oficinas de gobierno como la CONAMED. Eso nos enfrenta a la cruda realidad pero no llega al quid de la cuestión.
Existe la necesidad vital de hacer realidad ese enunciado de que: se cultiven muchas flores y compitan y se complementen 100 escuelas. ya que la finalidad es el bienestar y la vida de nuestro pueblo independientemente de, la forma de pensar y de su condición social
Creo en el Hombre, en la Ciencia y en los Pueblos porque gracias a ellos podemos encontrarnos en este espacio ante ciclópeas tareas, pero ante un panorama de lucha que tiene que encender la luz, en la senda del progreso de nuestra patria y de la humanidad. No debemos perdernos en el individualismo porque nuestros sueños se perderán unámonos como un solo hombre y seremos invencibles
MEDICINA TRADICIONAL MEXICANA
TEL 58 82 39 54
sábado, 18 de agosto de 2007
Militarización en el Hospital Francés
El miércoles a la medianoche, la Gendarmería entró al Hospital Francés, nosocomio que el gobierno nacional expropió para "convertirlo en un centro de salud del PAMI". Cabe recordar que el 10 de octubre de 2006 una patota, encabezada por 'Tuto' Muhamed (por ese entonces funcionario público), interrumpió una asamblea de los trabajadores del hospital y hubo heridos de diversa magnitud. En repudio a la presencia de la Gendarmería, los trabajadores realizarán un paro por tiempo indeterminado y un acto mañana, viernes 10, a las 12hs. Hoy, a las 19hs, se llevará a cabo un abrazo simbólico al hospital.
Por ANRed - L
Tras la irrupción de la Gendarmería en el Hospital Francés, ocurrida ayer a la medianoche, los trabajadores denunciaron que "luego de mandarnos la patota del Tuto y compañía a golpear a los trabajadores y a los periodistas, el Gobierno nos militariza el Hospital". Asimismo, llamaron a "rodear de solidaridad el Hospital Francés, y pedimos la presencia activa de todos los sectores que nos vienen apoyando, haciéndose presentes en este día".
Además de las supuestas denuncias sobre roturas dentro del Hospital, la presencia de Gendarmería coincide con el paro y la movilización que los empleados realizaron el mismo miércoles al Ministerio de Trabajo.
En diálogo con ANRed, Rubén Tellería, secretario de Prensa de la Comisión Interna del Francés -que está despedido por reclamar las mejoras para el Hospital-, describió cómo sucedieron los hechos hasta la llegada de la Gendarmería:
"Ayer estábamos cumpliendo un paro de 24 horas por nuestra estabilidad laboral y nos movilizamos al Ministerio de Trabajo, donde nos atendió el Dr. Norberto Ciaravino, Jefe de Gabinete del Ministerio. Él nos confirmó oficialmente, pero sin plasmarlo en ningún papel de que si bien los traspasos del personal del hospital al PAMI iban a ser voluntarios, es un voluntarios entre comillas, ya que si alguien desea quedarse en el hospital sin ser trasladado, no hay posibilidades de que se pueda quedar.
"Lo que nos dijo Ciaravino, con sus propias palabras, es que el Gobierno Nacional tomó la decisión y que él lo que hace es ejecutarla. Que ésta decisión viene por encima de él. Y por arriba de él está el Gobierno Nacional, el Jefe de Gabinete y el Presidente.
"Así que cuando vinimos al Hospital hicimos sentir nuestro reclamo en la Dirección y como allí no había nadie, lo que hicimos fue quedarnos en el hall central. Y luego aparecen estas denuncias por roturas de cosas y la Gendarmería a la media noche.
"Nos parece que es una provocación por parte del Gobierno que manda la Gendarmería (perteneciente a la Unidad Móvil Uno de Campo de Mayo) y por parte de la intervención que crea esta situación que para nuestro entender es una violación a los Derechos Humanos. Están metiendo a Gendarmería armada sin ninguna razón que lo amerite. De las denuncias no sabemos nada, nos enteramos por lo que aparecía en los medios de Internet."
"Vamos a seguir hasta las últimas consecuencias porque defender el hecho de querer sacar a la Gendarmería de acá del Hospital, es defender el derecho, no solamente gremial de todos los trabajadores en general -porque ésta militarización avasalla esos derechos- sino también es poner en claro cómo son las cosas, porque no puede ser que un conflicto gremial pase a ser una cuestión de Seguridad Nacional. Eso no cabe en la cabeza de ningún Estado del Mundo.
¿Sobran trabajadores en el Hospital?
Tellería explica que "de una estructura de 1200 trabajadores para el hospital, que tiene capacidad para 250 camas, está el Centro de Atención Primaria, que es un centro con 60 consultorios que atiende 12 horas por día; el Anexo 1 que vendría a ser una Clínica con capacidad de 60 a 100 camas y el Hogar de Ancianos que alberga a más de 100 mayores. Entonces, estamos hablando de 1200 trabajadores, de los cuales 50 a 100 están en edad de jubilarse, quedaríamos 1100 trabajadores de los cuales dicen que sobramos 400."
"Lo que nos parece es que es una barbaridad y una exageración. Estos argumentos se caen en los hechos cuando desde hace un mes y medio ingresaron a la fecha más de 50 interventores administrativos, por llamarlos de alguna manera, enviados por el PAMI, para reemplazar a los trabajadores del Hospital.
"Hay una política que tiende a un recambio de sangre y a sacar a los trabajadores que mantuvimos abierto el hospital y que gracias a eso hoy se puede conocer el fraude que realizó el interventor anterior, José Luis Salvatierra, bastante afecto a las patotas y a su vez, está muy ligado a Alberto Fernández y se destapó todo el "chanchuyo" que hubo con el Banco Provincia Salud que le metió toda su deuda al Hospital en un contrato leonino donde básicamente se pasó el vaciamiento del BAPRO al vaciamiento del Francés."
¿Y cuál es el Sindicato que no está?
"Héctor Daer (Secretario General del Sindicato de Trabajadores de la Sanidad Argentina -ATSA-CGT, hermano de Rodolfo) nunca pisó este hospital en los dos años de conflicto que venimos teniendo -continúa Tellería. La única participación que tuvo ATSA fue hace ya un año, donde ellos lo que querían era calmar los ánimos cuando a nosotros nos estaban pagando 100 o 200 pesos por semana y esa fue la última aparición que tuvo.
Pero a la hora de firmar en el Ministerio de Trabajo en noviembre del año pasado, firmó la rebaja salarial a cambio de que en diciembre se hiciera el único pago que se hizo -en los últimos dos años- de los aportes patronales en favor de la obra social del sindicato ATSA, cuando no estábamos percibiendo ningún aporte de los tres tipos que hay. Entonces nos llama fuertemente la atención que ese sea el único pago y en favor de ATSA, cuando corresponde que abonen todos los aportes.
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A continuación reproducimos los siguientes comunicados de prensa de los trabajadores del Hospital Francés:
HOSPITAL MILITARIZADO…
Los trabajadores del Hospital Francés estamos atravesando momentos de gran tensión, ya que cerca de la medianoche un grupo armado de más de 60 infantes de Gendarmería nacional se apostaron dentro del Hospital Francés, para luego duplicarlo cerca de las 10 de la mañana; cabe destacar que en este nosocomio hay más de un centenar de pacientes internados en tratamiento médico.
Nos asombra que un reclamo gremial por la continuidad laboral en el mismo se convierta en un asunto de seguridad nacional. Consideramos que esta militarización (emulo del incidente de octubre de 2006, con patotas armadas) es una violación objetiva de los derechos Humanos y un avasallamiento del estado de derecho.
Repudiamos y desmentimos los dichos del interventor Carlos Castrillon, ya que es una maniobra para sacar a los trabajadores del Hospital sin preservar sus derechos laborales. Como venimos informando desde hace varios meses:
El Interventor Carlos Camilo Castrillon y Graciela Ocaña son responsables del fraude laboral del que los trabajadores del Hospital Francés somos víctimas, ya que desde el pago del mes de octubre a la fecha declaran en la AFIP nuestro sueldo completo y solo percibimos la mitad en forma no remunerativa, acumulando más de $9.000 de deuda salarial
No existe ninguna garantía escrita para nuestra continuidad y estabilidad laboral
Estamos padeciendo una persecución gremial por parte de la intervención de Ocaña, reflejada claramente en el despido del secretario de prensa de la comisión interna
La ley de traspaso del Hospital al PAMI nos excluyó a trabajadores y a afiliados del Plan de Salud
Más de 50 interventores del PAMI están pretendiendo reemplazar a trabajadores idóneos en sus puestos, desmintiendo con los hechos los dichos por parte de los responsables de la transferencia de que más de 400 trabajadores sobran y deben pasar a otras reparticiones
DAER, responsable de ATSA capital, permitió la reducción salarial a cambio de que se les realice en diciembre ultimo el único pago previsional en más de un año de no realización de los mismos a los trabajadores.
Exigimos que se retire la Gendarmería del Hospital Francés!!!!!!
Por todo esto, en el transcurso del mediodía, realizaremos una asamblea para evaluar los pasos a seguir. Asimismo llamamos a todas las Organizaciones Gremiales, sociales, de Derechos Humanos, y a la sociedad a estar alertas en esta situación que oscurece la democracia.
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Ante la intolerable situación que se vive en el HOSPITAL FRANCES MILITARIZADO por el gobierno nacional y las autoridades del PAMI, y la provocación del interventor Carlos Camilo Castrillón, con sus declaraciones mentirosas sobre los supuestos destrozos y agresiones por parte de los trabajadores (declaraciones incalificables que desmentimos en todos sus términos), hemos decidido en asamblea General, por unanimidad:
1) PARO GENERAL A PARTIR DE ESTE MOMENTO HASTA QUE SE VAYA LA GENDARMERÍA DEL HOSPITAL.
2) UN ABRAZO SIMBOLICO al edificio del Hospital Francés hoy a las 19hs, incluyendo una celebración religiosa, oficiada por la parroquia Santa Cruz, convocando a todos los vecinos, a toda la comunidad y a todas las organizaciones sociales, gremiales, estudiantiles, políticas, de derechos humanos, etc. A quienes llamamos, ahora más que nunca, a que apoyen esta lucha que llevamos adelante en defensa de un Hospital Francés estatizado, para nuestros mayores del PAMI, para nuestros afiliados del Plan de Salud y con todos sus trabajadores adentro, manteniendo sus derechos laborales
3) Un acto, mañana viernes 10, en la puerta del Hospital, a las 12hs, invitando a nuevamente a todas las organizaciones populares y a la comunidad en general.
En este marco nos mantenemos en alerta permanente, sosteniendo las medidas de fuerza votadas en asamblea, agradeciendo la solidaridad de quienes nos apoyan y exigiendo al gobierno imperiosamente:
¡¡¡¡¡FUERA LA GENDARMERÍA DEL HOSPITAL FRANCÉS!!!!!
VER VIDEO PARO HASTA QUE SE VAYA LA GENDARMERÍA DEL HOSPITAL FRANCES
http://www.youtube.com/watch?v=TM1PJdPL054
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lunes, 13 de agosto de 2007
Comunicado de prensa
Comunicado de prensa
El martes 14, a partir de las 10 hs, los trabajadores del Hospital de Clínicas realizaremos un acto en la puerta de nuestro hospital, sobre la avenida Córdoba. En el mismo denunciaremos las declaraciones del rector de la UBA, Rubén Hallú, en la que se nos acusa de haberlo agredido en la asamblea universitaria, cuando fue el propio rector el que salió a provocar a los trabajadores del Clínicas, que en ese momento nos encontrábamos fuera del recinto donde sesionaba la asamblea. También denunciaremos el estado de abandono en el que se encuentra nuestro hospital, producto de la política de vaciamiento que viene de hace varios años y que las actuales autoridades del hospital y de la UBA no han hecho más que profundizarla. Así también repudiamos el despido y sanciones a trabajadores, que en su justo derecho, participan activamente de las medidas de fuerza y la presencia de la infantería, servicios de inteligencia y el permanente ingreso de la policial. En este acto estaremos los trabajadores del Clínicas y han comprometido su presencia distintos hospitales y trabajadores en lucha, como también organizaciones estudiantiles, como la FUBA, y partidos políticos.
Para contactarse : 13 de agosto de 2007
Gabriel Beati 1540686456
Cristina Maceira 1558851314
El martes 14, a partir de las 10 hs, los trabajadores del Hospital de Clínicas realizaremos un acto en la puerta de nuestro hospital, sobre la avenida Córdoba. En el mismo denunciaremos las declaraciones del rector de la UBA, Rubén Hallú, en la que se nos acusa de haberlo agredido en la asamblea universitaria, cuando fue el propio rector el que salió a provocar a los trabajadores del Clínicas, que en ese momento nos encontrábamos fuera del recinto donde sesionaba la asamblea. También denunciaremos el estado de abandono en el que se encuentra nuestro hospital, producto de la política de vaciamiento que viene de hace varios años y que las actuales autoridades del hospital y de la UBA no han hecho más que profundizarla. Así también repudiamos el despido y sanciones a trabajadores, que en su justo derecho, participan activamente de las medidas de fuerza y la presencia de la infantería, servicios de inteligencia y el permanente ingreso de la policial. En este acto estaremos los trabajadores del Clínicas y han comprometido su presencia distintos hospitales y trabajadores en lucha, como también organizaciones estudiantiles, como la FUBA, y partidos políticos.
Para contactarse : 13 de agosto de 2007
Gabriel Beati 1540686456
Cristina Maceira 1558851314
Comunicado de prensa de los trabajadores del Hospital Francés.-
Lunes 13 de agosto, Asamblea y Conferencia de Prensa: “sigue el paro hasta que se vaya la gendarmería.”
Desde el día 9 de agosto a la madrugada más de un centenar de gendarmes armados se apostaron en el Hospital Francés, en pleno corazón de la Capital Federal, convirtiendo así un justo reclamo gremial por la continuidad y estabilidad laboral en un asunto de “seguridad nacional”. Esto es a las claras un mal uso de las fuerzas de seguridad, y un atropello para cualquier ciudadano que quiera levantar la voz ante una injusticia.
El Hospital Francés fué vaciado hace ya 2 años por el Grupo Bapro Provincia Salud y fuimos los trabajadores junto a los afiliados los que evitamos el cierre del Nosocomio.
Los trabajadores hace 10 meses que estamos siendo estafados, ya que tanto la intervención (Dr. Carlos Castrillón) como Graciela Ocaña, declaran el 100% del salario en la AFIP, pero en los hechos solo percibimos un poco mas de la mitad. El promedio de deuda con cada trabajador es de entre $9000.- y $10000.-
La actúal Intervención ya a despedido a 8 trabajadores incluyendo a un miembro de la comisión de prensa del cuerpo de delegados.
"La ley de expropiación del Hospital Francés" deja afuera a los trabajadores y a los afiliados ya que solamente habla de expropiar los muebles e inmuebles del Nosocomio, además de brindarles atención a más de 1.300.000 futuros usuarios del PAMI. En este marco no entendemos como desde el Gobierno Nacional puedan decir que al Hospital le "sobren" más de 300 trabajadores cuando para atender a semejante cantidad de usuarios no solo tendrían que completar nuestra planta de trabajadores que actualmente realiza un esfuerzo denodado para trabajar sino que deberían arreglar ya el Resonador Magnético, Tomógrafo, agregar farmacias ya que en la actualidad contamos con solamente una farmacia,etc..
Otra vez, como ocurrió el año pasado cuando nos enviaron a una patota a golpear trabajadores, periodistas y diputados, que procesaron a compañeros del Hospital que fueron agredidos, nos siguen llegando causas judiciales en un intento de judicializar la protesta gremial y militarizarla.
Estamos profundamente agradecidos por todos los gestos de solidaridad que estamos recibiendo.
El día lunes13 a las 12hs realizaremos una asamblea general para determinar como continuamos.
A las 13hs. daremos una conferencia de Prensa anunciando las medidas tomadas. Invitamos a todos los medios de comunicación a la puerta del Hospital Francés (La Rioja 951).
Contacto
David Garuti delegado general 15-5939-8647
Prensa
Rubén Tellería 15-6363-5021
Nahuel Cabot 15-5027-6299
Christian Sánchez 15-5614-9546
Mail: trabajadoreshf@yahoo.com.ar
Lunes 13 de agosto, Asamblea y Conferencia de Prensa: “sigue el paro hasta que se vaya la gendarmería.”
Desde el día 9 de agosto a la madrugada más de un centenar de gendarmes armados se apostaron en el Hospital Francés, en pleno corazón de la Capital Federal, convirtiendo así un justo reclamo gremial por la continuidad y estabilidad laboral en un asunto de “seguridad nacional”. Esto es a las claras un mal uso de las fuerzas de seguridad, y un atropello para cualquier ciudadano que quiera levantar la voz ante una injusticia.
El Hospital Francés fué vaciado hace ya 2 años por el Grupo Bapro Provincia Salud y fuimos los trabajadores junto a los afiliados los que evitamos el cierre del Nosocomio.
Los trabajadores hace 10 meses que estamos siendo estafados, ya que tanto la intervención (Dr. Carlos Castrillón) como Graciela Ocaña, declaran el 100% del salario en la AFIP, pero en los hechos solo percibimos un poco mas de la mitad. El promedio de deuda con cada trabajador es de entre $9000.- y $10000.-
La actúal Intervención ya a despedido a 8 trabajadores incluyendo a un miembro de la comisión de prensa del cuerpo de delegados.
"La ley de expropiación del Hospital Francés" deja afuera a los trabajadores y a los afiliados ya que solamente habla de expropiar los muebles e inmuebles del Nosocomio, además de brindarles atención a más de 1.300.000 futuros usuarios del PAMI. En este marco no entendemos como desde el Gobierno Nacional puedan decir que al Hospital le "sobren" más de 300 trabajadores cuando para atender a semejante cantidad de usuarios no solo tendrían que completar nuestra planta de trabajadores que actualmente realiza un esfuerzo denodado para trabajar sino que deberían arreglar ya el Resonador Magnético, Tomógrafo, agregar farmacias ya que en la actualidad contamos con solamente una farmacia,etc..
Otra vez, como ocurrió el año pasado cuando nos enviaron a una patota a golpear trabajadores, periodistas y diputados, que procesaron a compañeros del Hospital que fueron agredidos, nos siguen llegando causas judiciales en un intento de judicializar la protesta gremial y militarizarla.
Estamos profundamente agradecidos por todos los gestos de solidaridad que estamos recibiendo.
El día lunes13 a las 12hs realizaremos una asamblea general para determinar como continuamos.
A las 13hs. daremos una conferencia de Prensa anunciando las medidas tomadas. Invitamos a todos los medios de comunicación a la puerta del Hospital Francés (La Rioja 951).
Contacto
David Garuti delegado general 15-5939-8647
Prensa
Rubén Tellería 15-6363-5021
Nahuel Cabot 15-5027-6299
Christian Sánchez 15-5614-9546
Mail: trabajadoreshf@yahoo.com.ar
Río Cuarto: Agresión contra trabajadores en lucha contra el reencasillamiento
Reenviamos información de los anónimos contra los trabajadores de la Universidad Nacional de Río Cuarto, que elevaron protestas contra el reencasillamiento.
Queremos destacar que es sugestivo que esta situación, que es lamentablemente una metodología usada en otras Universidades por sectores autoritarios, sea denunciada justamente en la Universidad del Secretario General de FATUN, Farina.
Rogamos mencionar la fuente de esta información: www.etun.com. ar
http://www.unrc. edu.ar/unrc/ n_comp.cdc? nota=18266
10 de Agosto de 2007 Repudio a un anónimo Los no docentes autoconvocados se sienten agredidos y piden la intervención del Consejo Superior Dicen estar preocupados por el silencio de las autoridades universitarias, a quienes solicitan que se expresen sobre el tema. También exigen que el gremio no docente repudie el escrito que agrede a trabajadores de la UNRC. Y quieren que el Consejo Superior tome cartas en el asunto. El gremio docente ya expresó su solidaridad. El anónimo califica a los autoconvocados como “un grupito de 15 o 20 atorrantes, vagos, quilomberos, rompecosas a propósito”.
La circulación en el ámbito universitario de un nuevo anónimo cargado de agresiones, en este caso hacia los no docentes que no están conformes con el proceso de reencasillamiento –por el cual se distribuye la masa salarial de ese sector integrado por 508 empleados-, generó el repudio de los damnificados, que ahora piden que el Consejo Superior intervenga para esclarecer el hecho.
El anónimo –impreso en una hoja A4, de 30 líneas de extensión- asegura que los que reclaman por la forma como se hizo la distribución de las nuevas categorías “primero jodieron por ingresar, lo hicieron por la ventana y a los pocos meses pretenden ser jefes”. “Quisieron estos rebeldes joderle la vida a todos los no docentes y no pudieron”. “El único fin de estos loquitos sueltos es político y no de defender nada ni a nadie, sólo a ellos –un grupito de 15 o 20 atorrantes, vagos, quilomberos, rompecosas a propósito-”.
Adrián Ávalos, en representació n de los no docentes autoconvocados, dijo: “Sobre el contenido del anónimo no decimos nada porque no es legítimo, ya que no está firmado. Lo que sí decimos claramente es que como trabajadores no queremos más este tipo de metodología represora dentro de la Universidad”. Y agregó: “Estas cosas tienen un efecto muy negativo, no sólo para la comunidad universitaria, sino para el conjunto de la sociedad, que ya conoce este tipo de metodología. Estas cosas lo único que hacen es fomentar el miedo, crear incertidumbre y aislar”
Ávalos denunció además la existencia de llamados telefónicos anónimos. “A mí particularmente me llamaron, para amedrentarme y callarme”, sostuvo.
Al ser consultado respecto de sus sospechas en cuanto a los posibles autores de los anónimos, este empleado del comedor universitario señaló: “Nosotros no tenemos nombre y apellido. Sólo sabemos que son personas que forman parte del resabio de un proceso que lo único que sembró en todo el país fue muerte, dolor, miseria, hambre”.
El portavoz de los no docentes autoconvocados se mostró disgustado por “el silencio” que hay por parte de las autoridades universitarias y gremiales del sector al que pertenecen. “Quizás no se enteraron o tal vez forma parte de esto de naturalizar cuestiones como estas, que son tan infames”, ironizó. Y remarcó: “Esto no comenzó hoy. Hace mucho que viene pasando”.
“No sólo esperamos el apoyo del gremio no docente, sino también de las autoridades políticas de la Universidad. Queremos que se expidan sobre estos tristes acontecimientos” , dijo el trabajador. Y acotó: “Queremos que del tema se entere el Consejo Superior. Por eso le vamos a presentar por escrito a nuestra representante en ese cuerpo un pedido para que se haga conocer a los consejeros la existencia de ese anónimo y nuestra postura al respecto”.
Ávalos dijo que probablemente el Consejo disponga un sumario para investigar los hechos, lo cual, dijo: “Sería muy importante, porque echaría luz a esto que es tan oscuro. Toda las herramientas en este sentido son útiles, porque esto sucede cada vez que alguien reclama o manifiesta un pensamiento diferente. Y acá tiene que haber respeto, porque si no se pierde la esencia de la democracia”.
Por último, indicó: “Hoy el reclamo de los compañeros no docentes en función del reencasillamiento está avalado por los casi 300 pedidos de vista del expediente y los 200 recursos presentados. Pero, está claro que hay gente dentro de nuestra comunidad que no entiende que se puede pensar diferente y tener modalidades de trabajo diferente, y que se está en un marco democrático”
La AGD expresó su rechazo
“Nuevamente reaparecen textos anónimos en la UNRC donde se amenazan y descalifican a trabajadores de nuestra institución.. . Textos que persiguen instalar el miedo en aquellas personas que, evidentemente, expresan voces diferentes a los intereses corporativos de aquellos que escriben los anónimos. Textos que, en contextos autoritarios, dejan de ser textos y se convierten en acciones materiales de represión”, sostuvo el jueves a través de un comunicado la Asociación Gremial Docente, por el cual se solidariza con los no docentes atacados a través del escrito anónimo.
“Y agrega: La Comisión Directiva de la AGD, en reiteradas oportunidades, ha sido también blanco del ataque de estos sectores que operan desde la oscuridad y desde la impunidad a través de afiches, panfletos y llamadas anónimas que recuerdan los peores momentos que hemos vivido en la Argentina”.
“La serpiente perseguía a la luciérnaga para comerla, y la luciérnaga le pregunta-¿¿porque?? Si ella no pertenecía a su cadena alimentaría…la serpiente le contesta…es que no soporto verte brillar”
Cuyo: Encasillamiento Indefinido Sáb, 11 de Ago, 2007 1:46 am
Asunto: Encasillamiento Indefinido
Fecha: Fri, 10 Aug 2007 20:38:53 -0300
Para los compañeros universitarios:
Encasillamiento Indefinido
1- Situación de Uncuyo sobre encasillamiento indefinida.
2- Bahía Blanca: Protesta y reclamos por el encasillamiento
3- Misiones: Encasillamiento lineal
Encasillamiento Indefinido:
A pesar que hemos experimentado casi todas las instancias de un proceso negociador a nivel nacional por fuera de las bases, lo atravesamos a nivel local con un responsable y obsecuente, llevando a severos daños para el futuro de los trabajadores no docentes.
La situación no pasa por caprichos o malas interpretaciones. Sino por un impulso planificado de confundir lo salarial con nuestra verdadera carrera.
Hemos repetido que el presente convenio colectivo no es tal beneficio colectivo. Dentro de lo pactado y negociado (literalmente), sin el verdadero debate y refleja la misma realidad de los años 90´. Pero ahora ratificado en decreto.
La difusión de un nuevo plano y mejor futuro para los no docentes no es así, el tan anunciado logro y salariazo.
Con respecto a los derechos del trabajador en el Convenio homologado, evaluamos entre trabajadores de todo el país y en los tres encuentros universitarios de trabajadores de ETUN, llegamos a la conclusión que la flexibilización laboral, poli funcionalidad y polivalencia se encuentran presentes en sus artículados, con un acuerdo en principio de $850, a posterior por diversos reclamos de sindicatos y organizaciones luchadores los obligó a la burocracia pedir a sus patrones los $1250 miserables, que no condicen tampoco a la realidad actual.
A partir de homologar los supuestos derechos, (negociados), escalafón comprimido y un magro salario. Se anexa un tipificador de funciones (inaplicable) con un instructivo sólo protocolar.
Hoy, todo el proceso viciado en defectos y perjuicios, documentado en los informes enviados. En la Uncuyo por ejemplo sobre las sub-rogancías, concursos suspendidos de ingreso y de trabajadores efectivos, cargos por jubilación, fallecimiento y cargos vacantes donde necesitarán ser mencionados por nuestros sector y a posterior tratados y reconocidos. Es que también se expresa en otras Universidades actualmente publicadas en nuestra página www.etun.com. ar .
Dentro de este panorama es fácil entender que dicha funcionalidad no existe, el desfinanciamiento esta comprobado. Y dentro del presupuesto existente para el total de la planta efectiva, agregado cargos de ingreso, son escasas las oportunidades a promocionar. En alguna instancia hubiera sido justo decir la verdad del panorama y reclamar a los paritarios nacionales mediante carta abierta y conjunta entre gremio – patronal.
Debemos pensar en aplicarlo en forma lineal mejorada, esto se refiere a los mencionados concursos suspendidos, sub-rogancías además dejar sentado las reales necesidades funcionales, expuestas sólo por las subcomisiones y dichos documentos elevarlos a la Nación argumentando el riesgo Institucional por la falta de presupuesto e instar a reformar el tipificador de funciones.
Por otra parte, dejar de lado toda negociación local por fuera del instructivo, como también argumentos retrógrados, ejemplo: listas en perjuicio de muchos no docentes que tienen un derecho adquirido. Desde nuestro sector es repudiable quien sea el autor como también el juego político del adelanto salarial.
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2- Bahía Blanca: Protesta y Reclamos por el Encasillamiento
Reenviamos información de los compañeros de la Universidad Nacional del Sur (Bahía Blanca) sobre el proceso de encasillamiento.
Locales | 07.08.2007 - 10:50 hs.
UNS: Conflicto laboral con el personal no docente Cristina Cantamuto, personal no docente de la UNS, dijo en Frente a Cano que “estamos reclamando por el cambio de categorías aplicado en el nuevo convenio colectivo de trabajo.”
“Al personal se le tenía que reconocer la verdadera función que estaba ejerciendo, porque en muchos casos no se les reconocía la categoría. Sin embargo, la situación no ha variado”, comentó.
Por otra parte, indicó que “los jefes de cada sección tenían que comunicar la función que nosotros cumplimos; pero a partir de las reuniones de paritarias, fueron cambiando a la mayoría de los reencasillados.”
http://www.etun. com.ar/reencasil lamiento/ bahia-blanca- protestas- y-reclamos- por-el-reencasil lamiento
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3- Misiones:Envío de 'Territorio Digital.com:
Encasillamiento de pase lineal y lo de la reserva de derechos de instancias recursivas de los trabajadores.
Saludos.
Viernes 29 de Junio de 2007 - 15:32 hs.
Universidad de Misiones:
Aprobaron reencasillamiento del personal no docente
http://www.territor iodigital. com/nota. aspx?c=493989205 4717638
Así lo anuncio Jorge Guanes, secretario adjunto de Asociación Personal No docente de la Universidad nacional de Misiones, quien participo ayer en Buenos Aires de la reunión Paritarias Nacional de la Federación Argentina de Trabajadores de Universidades Nacionales (FATUN).
Durante la firma del acuerdo, estuvieron representando a la UNAM, el Rector Aldo Luis Caballero, el Vice Rector Aldo Montini, el Secretario del Consejo Superior Julio Martin, y el Secretario general del gremio APUNAM Diego Picaza. En representació n en de la paritaria nacional de la FATUN, refrendaron el acuerdo Nelson Farina y Walter Merkis.
Guanes explicitó que se trata del modelo escalafonario corregido a partir del rechazo de la propuesta original. . Ser lineal y no funcional como se había planteado en algún momento y por lo cual habían sido rechazados. Una vez aplicado el nuevo escalafón el sueldo, se le incorporan dos sumas remunerativas.
Queremos destacar que es sugestivo que esta situación, que es lamentablemente una metodología usada en otras Universidades por sectores autoritarios, sea denunciada justamente en la Universidad del Secretario General de FATUN, Farina.
Rogamos mencionar la fuente de esta información: www.etun.com. ar
http://www.unrc. edu.ar/unrc/ n_comp.cdc? nota=18266
10 de Agosto de 2007 Repudio a un anónimo Los no docentes autoconvocados se sienten agredidos y piden la intervención del Consejo Superior Dicen estar preocupados por el silencio de las autoridades universitarias, a quienes solicitan que se expresen sobre el tema. También exigen que el gremio no docente repudie el escrito que agrede a trabajadores de la UNRC. Y quieren que el Consejo Superior tome cartas en el asunto. El gremio docente ya expresó su solidaridad. El anónimo califica a los autoconvocados como “un grupito de 15 o 20 atorrantes, vagos, quilomberos, rompecosas a propósito”.
La circulación en el ámbito universitario de un nuevo anónimo cargado de agresiones, en este caso hacia los no docentes que no están conformes con el proceso de reencasillamiento –por el cual se distribuye la masa salarial de ese sector integrado por 508 empleados-, generó el repudio de los damnificados, que ahora piden que el Consejo Superior intervenga para esclarecer el hecho.
El anónimo –impreso en una hoja A4, de 30 líneas de extensión- asegura que los que reclaman por la forma como se hizo la distribución de las nuevas categorías “primero jodieron por ingresar, lo hicieron por la ventana y a los pocos meses pretenden ser jefes”. “Quisieron estos rebeldes joderle la vida a todos los no docentes y no pudieron”. “El único fin de estos loquitos sueltos es político y no de defender nada ni a nadie, sólo a ellos –un grupito de 15 o 20 atorrantes, vagos, quilomberos, rompecosas a propósito-”.
Adrián Ávalos, en representació n de los no docentes autoconvocados, dijo: “Sobre el contenido del anónimo no decimos nada porque no es legítimo, ya que no está firmado. Lo que sí decimos claramente es que como trabajadores no queremos más este tipo de metodología represora dentro de la Universidad”. Y agregó: “Estas cosas tienen un efecto muy negativo, no sólo para la comunidad universitaria, sino para el conjunto de la sociedad, que ya conoce este tipo de metodología. Estas cosas lo único que hacen es fomentar el miedo, crear incertidumbre y aislar”
Ávalos denunció además la existencia de llamados telefónicos anónimos. “A mí particularmente me llamaron, para amedrentarme y callarme”, sostuvo.
Al ser consultado respecto de sus sospechas en cuanto a los posibles autores de los anónimos, este empleado del comedor universitario señaló: “Nosotros no tenemos nombre y apellido. Sólo sabemos que son personas que forman parte del resabio de un proceso que lo único que sembró en todo el país fue muerte, dolor, miseria, hambre”.
El portavoz de los no docentes autoconvocados se mostró disgustado por “el silencio” que hay por parte de las autoridades universitarias y gremiales del sector al que pertenecen. “Quizás no se enteraron o tal vez forma parte de esto de naturalizar cuestiones como estas, que son tan infames”, ironizó. Y remarcó: “Esto no comenzó hoy. Hace mucho que viene pasando”.
“No sólo esperamos el apoyo del gremio no docente, sino también de las autoridades políticas de la Universidad. Queremos que se expidan sobre estos tristes acontecimientos” , dijo el trabajador. Y acotó: “Queremos que del tema se entere el Consejo Superior. Por eso le vamos a presentar por escrito a nuestra representante en ese cuerpo un pedido para que se haga conocer a los consejeros la existencia de ese anónimo y nuestra postura al respecto”.
Ávalos dijo que probablemente el Consejo disponga un sumario para investigar los hechos, lo cual, dijo: “Sería muy importante, porque echaría luz a esto que es tan oscuro. Toda las herramientas en este sentido son útiles, porque esto sucede cada vez que alguien reclama o manifiesta un pensamiento diferente. Y acá tiene que haber respeto, porque si no se pierde la esencia de la democracia”.
Por último, indicó: “Hoy el reclamo de los compañeros no docentes en función del reencasillamiento está avalado por los casi 300 pedidos de vista del expediente y los 200 recursos presentados. Pero, está claro que hay gente dentro de nuestra comunidad que no entiende que se puede pensar diferente y tener modalidades de trabajo diferente, y que se está en un marco democrático”
La AGD expresó su rechazo
“Nuevamente reaparecen textos anónimos en la UNRC donde se amenazan y descalifican a trabajadores de nuestra institución.. . Textos que persiguen instalar el miedo en aquellas personas que, evidentemente, expresan voces diferentes a los intereses corporativos de aquellos que escriben los anónimos. Textos que, en contextos autoritarios, dejan de ser textos y se convierten en acciones materiales de represión”, sostuvo el jueves a través de un comunicado la Asociación Gremial Docente, por el cual se solidariza con los no docentes atacados a través del escrito anónimo.
“Y agrega: La Comisión Directiva de la AGD, en reiteradas oportunidades, ha sido también blanco del ataque de estos sectores que operan desde la oscuridad y desde la impunidad a través de afiches, panfletos y llamadas anónimas que recuerdan los peores momentos que hemos vivido en la Argentina”.
“La serpiente perseguía a la luciérnaga para comerla, y la luciérnaga le pregunta-¿¿porque?? Si ella no pertenecía a su cadena alimentaría…la serpiente le contesta…es que no soporto verte brillar”
Cuyo: Encasillamiento Indefinido Sáb, 11 de Ago, 2007 1:46 am
Asunto: Encasillamiento Indefinido
Fecha: Fri, 10 Aug 2007 20:38:53 -0300
Para los compañeros universitarios:
Encasillamiento Indefinido
1- Situación de Uncuyo sobre encasillamiento indefinida.
2- Bahía Blanca: Protesta y reclamos por el encasillamiento
3- Misiones: Encasillamiento lineal
Encasillamiento Indefinido:
A pesar que hemos experimentado casi todas las instancias de un proceso negociador a nivel nacional por fuera de las bases, lo atravesamos a nivel local con un responsable y obsecuente, llevando a severos daños para el futuro de los trabajadores no docentes.
La situación no pasa por caprichos o malas interpretaciones. Sino por un impulso planificado de confundir lo salarial con nuestra verdadera carrera.
Hemos repetido que el presente convenio colectivo no es tal beneficio colectivo. Dentro de lo pactado y negociado (literalmente), sin el verdadero debate y refleja la misma realidad de los años 90´. Pero ahora ratificado en decreto.
La difusión de un nuevo plano y mejor futuro para los no docentes no es así, el tan anunciado logro y salariazo.
Con respecto a los derechos del trabajador en el Convenio homologado, evaluamos entre trabajadores de todo el país y en los tres encuentros universitarios de trabajadores de ETUN, llegamos a la conclusión que la flexibilización laboral, poli funcionalidad y polivalencia se encuentran presentes en sus artículados, con un acuerdo en principio de $850, a posterior por diversos reclamos de sindicatos y organizaciones luchadores los obligó a la burocracia pedir a sus patrones los $1250 miserables, que no condicen tampoco a la realidad actual.
A partir de homologar los supuestos derechos, (negociados), escalafón comprimido y un magro salario. Se anexa un tipificador de funciones (inaplicable) con un instructivo sólo protocolar.
Hoy, todo el proceso viciado en defectos y perjuicios, documentado en los informes enviados. En la Uncuyo por ejemplo sobre las sub-rogancías, concursos suspendidos de ingreso y de trabajadores efectivos, cargos por jubilación, fallecimiento y cargos vacantes donde necesitarán ser mencionados por nuestros sector y a posterior tratados y reconocidos. Es que también se expresa en otras Universidades actualmente publicadas en nuestra página www.etun.com. ar .
Dentro de este panorama es fácil entender que dicha funcionalidad no existe, el desfinanciamiento esta comprobado. Y dentro del presupuesto existente para el total de la planta efectiva, agregado cargos de ingreso, son escasas las oportunidades a promocionar. En alguna instancia hubiera sido justo decir la verdad del panorama y reclamar a los paritarios nacionales mediante carta abierta y conjunta entre gremio – patronal.
Debemos pensar en aplicarlo en forma lineal mejorada, esto se refiere a los mencionados concursos suspendidos, sub-rogancías además dejar sentado las reales necesidades funcionales, expuestas sólo por las subcomisiones y dichos documentos elevarlos a la Nación argumentando el riesgo Institucional por la falta de presupuesto e instar a reformar el tipificador de funciones.
Por otra parte, dejar de lado toda negociación local por fuera del instructivo, como también argumentos retrógrados, ejemplo: listas en perjuicio de muchos no docentes que tienen un derecho adquirido. Desde nuestro sector es repudiable quien sea el autor como también el juego político del adelanto salarial.
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2- Bahía Blanca: Protesta y Reclamos por el Encasillamiento
Reenviamos información de los compañeros de la Universidad Nacional del Sur (Bahía Blanca) sobre el proceso de encasillamiento.
Locales | 07.08.2007 - 10:50 hs.
UNS: Conflicto laboral con el personal no docente Cristina Cantamuto, personal no docente de la UNS, dijo en Frente a Cano que “estamos reclamando por el cambio de categorías aplicado en el nuevo convenio colectivo de trabajo.”
“Al personal se le tenía que reconocer la verdadera función que estaba ejerciendo, porque en muchos casos no se les reconocía la categoría. Sin embargo, la situación no ha variado”, comentó.
Por otra parte, indicó que “los jefes de cada sección tenían que comunicar la función que nosotros cumplimos; pero a partir de las reuniones de paritarias, fueron cambiando a la mayoría de los reencasillados.”
http://www.etun. com.ar/reencasil lamiento/ bahia-blanca- protestas- y-reclamos- por-el-reencasil lamiento
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3- Misiones:Envío de 'Territorio Digital.com:
Encasillamiento de pase lineal y lo de la reserva de derechos de instancias recursivas de los trabajadores.
Saludos.
Viernes 29 de Junio de 2007 - 15:32 hs.
Universidad de Misiones:
Aprobaron reencasillamiento del personal no docente
http://www.territor iodigital. com/nota. aspx?c=493989205 4717638
Así lo anuncio Jorge Guanes, secretario adjunto de Asociación Personal No docente de la Universidad nacional de Misiones, quien participo ayer en Buenos Aires de la reunión Paritarias Nacional de la Federación Argentina de Trabajadores de Universidades Nacionales (FATUN).
Durante la firma del acuerdo, estuvieron representando a la UNAM, el Rector Aldo Luis Caballero, el Vice Rector Aldo Montini, el Secretario del Consejo Superior Julio Martin, y el Secretario general del gremio APUNAM Diego Picaza. En representació n en de la paritaria nacional de la FATUN, refrendaron el acuerdo Nelson Farina y Walter Merkis.
Guanes explicitó que se trata del modelo escalafonario corregido a partir del rechazo de la propuesta original. . Ser lineal y no funcional como se había planteado en algún momento y por lo cual habían sido rechazados. Una vez aplicado el nuevo escalafón el sueldo, se le incorporan dos sumas remunerativas.
COMUNICADO DE PRENSA
DENUNCIAMOS Y REPUDIAMOS LAS DECLARACIONES DEL RECTOR DE LA UNIVERSIDAD DE BUENOS AIRES, JORGE HALLÚ, EN RELACIÓN A LA PRESENCIA DE LOS TRABAJADORES DEL HOSPITAL DE CLÍNICAS EN LA ASAMBLEA UNIVERSITARIA. LOS TRABAJADORES MARCHAMOS A LA ASAMBLEA UNIVERSITARIA, SABIENDO DE ANTEMANO EL CARÁCTER REACCIONARIO DE LA MISMA Y QUE DE ELLA NO OBTENDRÍAMOS NINGUNA SOLUCIÓN A LA PROBLEMÁTICA PRESUPUESTARIA QUE VIENE SUFRIENDO NUESTRO HOSPITAL, COMO ASÍ TAMPOCO EL PASE A PLANTA DE TODOS LOS CONTRATADOS, LA REINCORPORACIÓN DE LOS TRABAJADORES DESPEDIDOS POR ADHERIR AL PARO Y EL RETIRO INMEDIATO DE TODA LA INTERVENCIÓN ENVIADA POR EL RECTOR A NUESTRO HOSPITAL. ESTA ERA LA ASAMBLEA DE LAS CAMARILLAS Y QUEDÓ DEMOSTRADO AL RETIRARSE LA MAYORÍA DE LOS CONSEJEROS QUE RESPONDEN A LA POLÍTICA DE HALLÚ A LA HORA DE VOTAR, NO DANDO QUORUM Y DE ESTA MANERA LEVANTÁNDOSE LA SESIÓN.
REPUDIAMOS TAMBIEN LAS DECLARACIONES EN LAS QUE SE ACUSA A LOS TRABAJADORES DE HABERLO AGREDIDO, Y DENUNCIAMOS QUE FUE EL PROPIO HALLU EL QUE SALIÓ A PROVOCAR A LOS TRABAJADORES QUE NOS ENCONTRABÁMOS EN ESE MOMENTO FUERA DEL RECINTO DONDE SESIONABA LA ASAMBLEA.
HACEMOS RESPONSABLE AL RECTOR Y A LA DIRECCIÓN DEL HOSPITAL DE CLINICAS DEL ESTADO DE MILITARIZACIÓN EN QUE SE ENCUENTRA EL HOSPITAL HOY, CON LA PRESENCIA PERMANENTE EN LA PUERTA DE LA GUARDIA DE INFANTERÍA, POLICÍAS DE CIVIL Y SERVICIOS DE INTELIGENCIA DEPENDIENTES DE MINISTERIO DEL INTERIOR QUE INGRESAN PERMANENTEMENTE A NUESTRO HOSPITAL.
CONDENAMOS LA AGRESIÓN A TRABAJADORES POR PARTE DE LA SEGURIDAD PRIVADA, QUE IMPIDIERON EL INGRESO DE LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN EL DIA 09/08/2007 Y EL INTENTO DE DETENCIÓN POR PARTE DE LA POLICÍA DE UN MIEMBRO DE LA AGRUPACIÓN BORDÓ Y OTROS. CABE ACLARAR QUE LA COMPAÑÍA DE VIGILANCIA ES LA MISMA DEL HOSPITAL FRANCÉS Y LE RESPONDE AL CONSEJERO SUPERIOR POR LA FACULTAD DE MEDICINA DR. ROJO, INTEGRANTE DEL DIRECTORIO A CARGO DEL FRANCÉS, Y ES PAGADA POR EL RECTORADO,
HABIENDO TANTAS FALENCIAS DE INSUMOS BÁSICOS Y APARATOLOGÍA FUERA DE FUNCIONAMIENTO DENTRO DEL CLÍNICAS. LOS TRABAJADORES DENUNCIAMOS ESTOS HECHOS COMO UNA CAMPAÑA MONTADA POR EL GOBIERNO DE KIRCHNER HACIA TODOS LOS QUE LUCHAMOS CONTRA LA POLÍTICA DE PRIVATIZACIÓN DE LA SALUD Y LA EDUCACIÓN, YA QUE EL MISMO DÍA FUE ENVIADA LA POLICÍA AL HOSPITAL FRANCÉS, AL CLÍNICAS Y ALLANADA LA SEDE DE LA FUBA CON LA EXCUSA DEL ILÍCITO DE FOTOCOPIAR LIBROS, CUANDO ÉSTA ES UNA PRÁCTICA COTIDIANA EN TODAS LAS FACULTADES DE LA UBA, EN LOS CENTROS DE ESTUDIANTES Y LAS FOTOCOPIADORAS PRIVADAS.
AGRUPACIÓN BORDÓ+INDEPENDIENTES
10/08/2007
REPUDIAMOS TAMBIEN LAS DECLARACIONES EN LAS QUE SE ACUSA A LOS TRABAJADORES DE HABERLO AGREDIDO, Y DENUNCIAMOS QUE FUE EL PROPIO HALLU EL QUE SALIÓ A PROVOCAR A LOS TRABAJADORES QUE NOS ENCONTRABÁMOS EN ESE MOMENTO FUERA DEL RECINTO DONDE SESIONABA LA ASAMBLEA.
HACEMOS RESPONSABLE AL RECTOR Y A LA DIRECCIÓN DEL HOSPITAL DE CLINICAS DEL ESTADO DE MILITARIZACIÓN EN QUE SE ENCUENTRA EL HOSPITAL HOY, CON LA PRESENCIA PERMANENTE EN LA PUERTA DE LA GUARDIA DE INFANTERÍA, POLICÍAS DE CIVIL Y SERVICIOS DE INTELIGENCIA DEPENDIENTES DE MINISTERIO DEL INTERIOR QUE INGRESAN PERMANENTEMENTE A NUESTRO HOSPITAL.
CONDENAMOS LA AGRESIÓN A TRABAJADORES POR PARTE DE LA SEGURIDAD PRIVADA, QUE IMPIDIERON EL INGRESO DE LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN EL DIA 09/08/2007 Y EL INTENTO DE DETENCIÓN POR PARTE DE LA POLICÍA DE UN MIEMBRO DE LA AGRUPACIÓN BORDÓ Y OTROS. CABE ACLARAR QUE LA COMPAÑÍA DE VIGILANCIA ES LA MISMA DEL HOSPITAL FRANCÉS Y LE RESPONDE AL CONSEJERO SUPERIOR POR LA FACULTAD DE MEDICINA DR. ROJO, INTEGRANTE DEL DIRECTORIO A CARGO DEL FRANCÉS, Y ES PAGADA POR EL RECTORADO,
HABIENDO TANTAS FALENCIAS DE INSUMOS BÁSICOS Y APARATOLOGÍA FUERA DE FUNCIONAMIENTO DENTRO DEL CLÍNICAS. LOS TRABAJADORES DENUNCIAMOS ESTOS HECHOS COMO UNA CAMPAÑA MONTADA POR EL GOBIERNO DE KIRCHNER HACIA TODOS LOS QUE LUCHAMOS CONTRA LA POLÍTICA DE PRIVATIZACIÓN DE LA SALUD Y LA EDUCACIÓN, YA QUE EL MISMO DÍA FUE ENVIADA LA POLICÍA AL HOSPITAL FRANCÉS, AL CLÍNICAS Y ALLANADA LA SEDE DE LA FUBA CON LA EXCUSA DEL ILÍCITO DE FOTOCOPIAR LIBROS, CUANDO ÉSTA ES UNA PRÁCTICA COTIDIANA EN TODAS LAS FACULTADES DE LA UBA, EN LOS CENTROS DE ESTUDIANTES Y LAS FOTOCOPIADORAS PRIVADAS.
AGRUPACIÓN BORDÓ+INDEPENDIENTES
10/08/2007
viernes, 3 de agosto de 2007
Declaración:
Asamblea Universitaria y reforma del Estatuto UBA
¿Autonomía y democracia o contra-reforma privatizadora?
La larga lucha por la democratización en la Universidad de Buenos Aires determinó que el Consejo Superior y al Rectorado de la UBA llamara a "debatir" una reforma del Estatuto. Dicha reforma, según Resolución del Consejo Superior, se iba a discutir en comisiones específicas, conformadas por los asambleístas de la UBA, para que finalmente las propuestas que surgieran de las comisiones fueran votadas no ya por docentes, estudiantes y no docentes (previo conocimiento y deliberación) sino por la Asamblea Universitaria (es decir, el mismo órgano donde no están representados la inmensa mayoría de quienes integramos la universidad cotidianamente y que eligió Rector en una sesión en el Congreso de la Nación, rodeados por la Policía Federal, sin quorum claro y reprimiendo a los estudiantes, docentes y graduados que reclamábamos por la democratización).
Sin embargo, lo cierto es que ni siquiera esto se ha cumplido. De las cuatro comisiones previstas, tres (la de presupuesto, la de bases y títulos y la de gobierno universitario) fracasaron sistemáticamente ( en la mayoría abrumadora de sus reuniones) por falta de quorum. El hecho de que los mismos asambleístas (es decir, consejeros superiores, decanos y consejeros directivos de Facultades) no hayan ido a las comisiones revela el interés por o bien mantener el Estatuto tal cual está o bien acordar en “mesas más chicas” las "reformas".
La única comisión que funcionó (la abocada a tratar carrera docente, concursos, jubilaciones) tuvo un método por demás cuestionable. No se fijaron los lineamientos políticos generales sobre los que se trabajaría la reforma, sino que se fueron leyendo uno a uno los artículos a reformar, de modo de no alterar la misma lógica del Estatuto y no discutir el problema de conjunto.
Por eso no sorprende que se haya convocado a una Asamblea Universitaria que el 6 de agosto se votaría el nuevo estatuto. ¿Qué van a votar? ¿Discutido por quiénes? ¿Acaso los docentes, los estudiantes y los no docentes conocen qué se va a votar?
Los lineamientos generales y mínimos que han constituido el núcleo de los reclamos de la AGD-UBA, la CONADU Histórica y el movimiento docente universitario nacional (presupuesto, salario para todos, carrera docente, claustro único docente) lejos están de ser contemplados por esta Asamblea. Dichos lineamientos generales y mínimos se expresarían en un Estatuto que:
a) democratice los órganos de gobierno de la Universidad mediante el claustro único docente, el aumento de la representación estudiantil, y la representación con voz y voto de los trabajadores no docentes, de modo de terminar con el gobierno de camarillas que ha garantizado la privatización de buena parte de la universidad pública;
b) exija el financiamiento pleno con fondos públicos (y no con los llamados fondos propios, que no son más que parte de los negocios de las mismas camarillas) de las tareas de investigación, docencia (tanto en el grado como en el posgrado, sin docentes ad honorem-y su inmediata incorporación a la planta asalariada-), extensión y en lo concerniente a bienestar estudiantil (tanto para estudiantes de grado como de posgrado);
c) establezca la carrera docente, con ingreso mediante concurso y con evaluaciones periódicas, garantizando la estabilidad laboral, la capacitación gratuita y la promoción académica.
d) establezca que la dedicación de los docentes será la exclusiva o semiexclusiva, relegando la dedicación simple sólo para casos excepcionales, ya que propugna una Universidad que sostiene como actividades indelegables la docencia y la investigación.
e) Se derogue el art. 51, que deja fuera de la Universidad a quienes llegan a los 65 años, puedan o no jubilarse, o lo hagan en condiciones de miseria salarial. Y que se asegure el cumplimiento del 82% movil para todos
Estos lineamientos generales y mínimos lejos están de ser contemplados en el proyecto de las autoridades de la UBA. Por el contrario, se orientan a profundizar un modelo de mercantilización. Y para imponer esa contra-reforma, se han encerrado en comisiones sin quórum e "analizaran" el Estatuto en pleno receso universitario. Si las autoridades de la UBA quisieran efectivamente una reforma, utilizarían otro método: llamarían a un plebiscito vinculante por la Reforma.
Este método cuasi clandestino es funcional al objetivo de contra-reforma. Las propuestas elevadas por las autoridades de la UBA aún en la era de Internet no han circulado ni se han dado a conocer. No circularon casi siquiera entre los miembros que integran las comisiones. Pero este método es necesario para la contra-reforma, que conlleva más mercantilización, privatización, “globalización”, sin exigir el financiamiento pleno de la UBA con fondos públicos y agregando mecanismos de negociación entre las camarillas.
Las mismas propuestas de las autoridades explicitan que todo el procedimiento se llevará a cabo según lo establecido en la Ley de Administración Financiera (24.156) de Menem, Cavallo, que aplicara López Murphy y que hoy fue reforzada con los superpoderes para Alberto Fernández.
Frente a los designios de burlar los reclamos por un Gobierno democratico, y los que intentan ahogar la lucha por la democratización que han llevado adelante estudiantes, docentes y graduados. Frente a las propuestas de ahondar la mercantilización y ahondar el manejo "señoreal" de los fondos. Con la experiencia de los docentes, estudiantes, no docentes y padres de la E.S.C.C.Pellegrini que con su movilización han mostrado claramente cuál es el camino para la democratización.
La AGD-UBA llama a movilizarse el lunes 6 de agosto, a las 8.30, al Colegio Nacional de Buenos Aires para defender esta posición.
AGD-UBA en CONADU Histórica
Asamblea Universitaria y reforma del Estatuto UBA
¿Autonomía y democracia o contra-reforma privatizadora?
La larga lucha por la democratización en la Universidad de Buenos Aires determinó que el Consejo Superior y al Rectorado de la UBA llamara a "debatir" una reforma del Estatuto. Dicha reforma, según Resolución del Consejo Superior, se iba a discutir en comisiones específicas, conformadas por los asambleístas de la UBA, para que finalmente las propuestas que surgieran de las comisiones fueran votadas no ya por docentes, estudiantes y no docentes (previo conocimiento y deliberación) sino por la Asamblea Universitaria (es decir, el mismo órgano donde no están representados la inmensa mayoría de quienes integramos la universidad cotidianamente y que eligió Rector en una sesión en el Congreso de la Nación, rodeados por la Policía Federal, sin quorum claro y reprimiendo a los estudiantes, docentes y graduados que reclamábamos por la democratización).
Sin embargo, lo cierto es que ni siquiera esto se ha cumplido. De las cuatro comisiones previstas, tres (la de presupuesto, la de bases y títulos y la de gobierno universitario) fracasaron sistemáticamente ( en la mayoría abrumadora de sus reuniones) por falta de quorum. El hecho de que los mismos asambleístas (es decir, consejeros superiores, decanos y consejeros directivos de Facultades) no hayan ido a las comisiones revela el interés por o bien mantener el Estatuto tal cual está o bien acordar en “mesas más chicas” las "reformas".
La única comisión que funcionó (la abocada a tratar carrera docente, concursos, jubilaciones) tuvo un método por demás cuestionable. No se fijaron los lineamientos políticos generales sobre los que se trabajaría la reforma, sino que se fueron leyendo uno a uno los artículos a reformar, de modo de no alterar la misma lógica del Estatuto y no discutir el problema de conjunto.
Por eso no sorprende que se haya convocado a una Asamblea Universitaria que el 6 de agosto se votaría el nuevo estatuto. ¿Qué van a votar? ¿Discutido por quiénes? ¿Acaso los docentes, los estudiantes y los no docentes conocen qué se va a votar?
Los lineamientos generales y mínimos que han constituido el núcleo de los reclamos de la AGD-UBA, la CONADU Histórica y el movimiento docente universitario nacional (presupuesto, salario para todos, carrera docente, claustro único docente) lejos están de ser contemplados por esta Asamblea. Dichos lineamientos generales y mínimos se expresarían en un Estatuto que:
a) democratice los órganos de gobierno de la Universidad mediante el claustro único docente, el aumento de la representación estudiantil, y la representación con voz y voto de los trabajadores no docentes, de modo de terminar con el gobierno de camarillas que ha garantizado la privatización de buena parte de la universidad pública;
b) exija el financiamiento pleno con fondos públicos (y no con los llamados fondos propios, que no son más que parte de los negocios de las mismas camarillas) de las tareas de investigación, docencia (tanto en el grado como en el posgrado, sin docentes ad honorem-y su inmediata incorporación a la planta asalariada-), extensión y en lo concerniente a bienestar estudiantil (tanto para estudiantes de grado como de posgrado);
c) establezca la carrera docente, con ingreso mediante concurso y con evaluaciones periódicas, garantizando la estabilidad laboral, la capacitación gratuita y la promoción académica.
d) establezca que la dedicación de los docentes será la exclusiva o semiexclusiva, relegando la dedicación simple sólo para casos excepcionales, ya que propugna una Universidad que sostiene como actividades indelegables la docencia y la investigación.
e) Se derogue el art. 51, que deja fuera de la Universidad a quienes llegan a los 65 años, puedan o no jubilarse, o lo hagan en condiciones de miseria salarial. Y que se asegure el cumplimiento del 82% movil para todos
Estos lineamientos generales y mínimos lejos están de ser contemplados en el proyecto de las autoridades de la UBA. Por el contrario, se orientan a profundizar un modelo de mercantilización. Y para imponer esa contra-reforma, se han encerrado en comisiones sin quórum e "analizaran" el Estatuto en pleno receso universitario. Si las autoridades de la UBA quisieran efectivamente una reforma, utilizarían otro método: llamarían a un plebiscito vinculante por la Reforma.
Este método cuasi clandestino es funcional al objetivo de contra-reforma. Las propuestas elevadas por las autoridades de la UBA aún en la era de Internet no han circulado ni se han dado a conocer. No circularon casi siquiera entre los miembros que integran las comisiones. Pero este método es necesario para la contra-reforma, que conlleva más mercantilización, privatización, “globalización”, sin exigir el financiamiento pleno de la UBA con fondos públicos y agregando mecanismos de negociación entre las camarillas.
Las mismas propuestas de las autoridades explicitan que todo el procedimiento se llevará a cabo según lo establecido en la Ley de Administración Financiera (24.156) de Menem, Cavallo, que aplicara López Murphy y que hoy fue reforzada con los superpoderes para Alberto Fernández.
Frente a los designios de burlar los reclamos por un Gobierno democratico, y los que intentan ahogar la lucha por la democratización que han llevado adelante estudiantes, docentes y graduados. Frente a las propuestas de ahondar la mercantilización y ahondar el manejo "señoreal" de los fondos. Con la experiencia de los docentes, estudiantes, no docentes y padres de la E.S.C.C.Pellegrini que con su movilización han mostrado claramente cuál es el camino para la democratización.
La AGD-UBA llama a movilizarse el lunes 6 de agosto, a las 8.30, al Colegio Nacional de Buenos Aires para defender esta posición.
AGD-UBA en CONADU Histórica
lunes, 30 de julio de 2007
ETUN] UBA: asamblea por la reforma del Estatuto en jaque
LA FUBA CONVOCO UNA MOVILIZACION
Asamblea en jaque
A poco más de una semana de la asamblea universitaria convocada por la UBA para reformar sus estatutos, la Federación Universitaria de Buenos Aires (FUBA) y la Asociación Gremial Docente (AGD) llamaron a los estudiantes y a los docentes a movilizarse con dos reclamos: “democratización del gobierno universitario” y “basta de desmantelamiento y privatización”.
Como se recordará, a lo largo del año pasado la asamblea universitaria fue suspendida cinco veces a raíz de las protestas estudiantiles realizadas para rechazar la elección del rector y exigir, justamente, una reforma estatutaria. Finalmente, la elección pudo hacerse en el Congreso de la Nación, en medio de un vasto operativo policial.
Ahora, sobre la base de los proyectos presentados en los últimos meses, la reforma del estatuto debería comenzar a discutirse y aprobarse el próximo lunes 6, en la asamblea convocada en el Colegio Nacional de Buenos Aires. Para la FUBA y la AGD –ambas organizaciones conducidas por agrupaciones de izquierda–, la asamblea “estará copada por las mismas camarillas profesorales que controlan la universidad en su entero beneficio. No debe llamar la atención que todos estos sectores ya han anticipado que no piensan avanzar en la democratización del cogobierno, tal como se comprometieron a fin del año pasado. Por el contrario, plantean, entre otras cosas, seguir los lineamientos de la Organización Mundial del Comercio (OMC), es decir, la autogestión, la descentralización y la privatización”. Con esos argumentos, el gremio y la federación llamaron ayer a los docentes y los alumnos a movilizarse “para exigir el salario para todos los ad honorem, posgrados gratuitos” y otras reivindicaciones. La protesta pondrá otra vez en jaque a la asamblea de la UBA.
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Asamblea en jaque
A poco más de una semana de la asamblea universitaria convocada por la UBA para reformar sus estatutos, la Federación Universitaria de Buenos Aires (FUBA) y la Asociación Gremial Docente (AGD) llamaron a los estudiantes y a los docentes a movilizarse con dos reclamos: “democratización del gobierno universitario” y “basta de desmantelamiento y privatización”.
Como se recordará, a lo largo del año pasado la asamblea universitaria fue suspendida cinco veces a raíz de las protestas estudiantiles realizadas para rechazar la elección del rector y exigir, justamente, una reforma estatutaria. Finalmente, la elección pudo hacerse en el Congreso de la Nación, en medio de un vasto operativo policial.
Ahora, sobre la base de los proyectos presentados en los últimos meses, la reforma del estatuto debería comenzar a discutirse y aprobarse el próximo lunes 6, en la asamblea convocada en el Colegio Nacional de Buenos Aires. Para la FUBA y la AGD –ambas organizaciones conducidas por agrupaciones de izquierda–, la asamblea “estará copada por las mismas camarillas profesorales que controlan la universidad en su entero beneficio. No debe llamar la atención que todos estos sectores ya han anticipado que no piensan avanzar en la democratización del cogobierno, tal como se comprometieron a fin del año pasado. Por el contrario, plantean, entre otras cosas, seguir los lineamientos de la Organización Mundial del Comercio (OMC), es decir, la autogestión, la descentralización y la privatización”. Con esos argumentos, el gremio y la federación llamaron ayer a los docentes y los alumnos a movilizarse “para exigir el salario para todos los ad honorem, posgrados gratuitos” y otras reivindicaciones. La protesta pondrá otra vez en jaque a la asamblea de la UBA.
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DOS UNIVERSIDADES RECHAZAN EL ENCASILLAMIENTO
ESTO ESTÁ RECIÉN SALIDO DEL HORNO. ESTÁ VISTO QUE NI EN UNIVERSIDADES DE 3000 AGENTES SE PUEDE APLICAR EL "MAMARRACHO" SIN HACER DESASTRES.
IMAGINEN DÓNDE VAMOS A QUEDAR LOS ASISTENCIALES DENTRO DE ESTE ESQUEMA QUE NO PUEDE JERARQUIZAR NI A LOS ADMINISTRATIVOS.
DESDE UN PRINCIPIO DIJIMOS QUE EL CONVENIO ERA UN "MAMARRACHO", ES MÁS SU APLICACIÓN ES INCONSTITUCIONAL, YA QUE LA LEGISLACIÓN ARGENTINA IMPIDE LA APLICACIÓN DE UN CONVENIO QUE VULNERE DERECHOS ADQUIRIDOS DE LOS TRABAJADORES.
ES DECIR SE VULNERA NUESTRO DERECHO A LA JERARQUIZACIÓN CUANDO SE REDUCEN LAS ESCALAS DE 11 A 7.
SE VULNERA NUESTRO DERECHO CUANDO SE PIERDEN LOS GRADOS (QUE SON UNA FORMA DE ANTIGÜEDAD)
SE VULNERA NUESTRO DERECHO CUANDO SE DEROGA LA PERMANENCIA EN EL CARGO (ENTRE OTRAS COSAS PORQUE AL QUITAR CATEGORÍAS, PRÁCTICAMENTE NADIE VA A CONSERVAR LA QUE TIENE) ES IMPOSIBLE NO DESJERARQUIZAR.
PARA PONER UN EJEMPLO CLARO, HOY ENFERMERÍA, MÉDICOS, TÉCNICOS, TIENEN LA CATEGORÍA 7 DE LOS DISTINTOS ÍTEMS, SOBRE 11 CATEGORÍAS DE 2213, ESTO RESULTA UN NIVEL DEL TRAMO SUPERIOR, SUPONIENDO QUE TODOS PASEN EN EL CONVENIO NUEVO A LA CATEGORÍA 5, ESTO ES EL TRAMO INFERIOR.
ES VULNERAR NUESTRO DERECHO REDUCIR EN UN ¡50 %!!!! EL PORCENTAJE QUE SE COBRA POR AÑO TRABAJADO.
EL VERSO DE QUE LOS SUELDOS BÁSICOS SE DUPLICAN ES IRRISORIO, COMO PAUPÉRRIMOS SON ESOS SALARIOS, Y ..... MATEMÁTICAMENTE ES LO MISMO.
ES DECIR, COMO AUMENTO DE PRESUPUESTO NO HAY, NI VA HA HABER, COMO NO ROMPAMOS TODO, HAY QUE PAGARLE UN POQUITITITO MÁS A LOS QUE QUEDEN REDUCIÉNDOLES LA CATEGORÍA, JUBILANDO COMPULSIVAMENTE A LOS QUE ESTÉN EN CONDICIONES, CONDENÁNDOLOS AL HAMBRE YA QUE NO HAY UNA SOLA PALABRA DEL 82 %, Y NI SOÑAR CON QUE SEA MÓVIL, Y NI UNA PALABRA SOBRE LOS CONTRATADOS, Y POR QUÉ NO SACÁNDOSE LOS HOSPITALES UNIVERSITARIOS DE ENCIMA.
PODRÍAMOS AGREGAR MUCHOS ARGUMENTOS MÁS, PERO SOLO SE NECESITA LEER EL CONVENIO Y POR MENOS AVISPADO QUE SE SEA, SURGE SOLO.
EN CONSECUENCIA, NO ES CUESTIÓN DE "NEGOCIAR" SOBRE EL REENCASILLAMIENTO, SINO DE RECHAZAR LA APLICACIÓN DE ESTA BARBARIDAD.
A LOS COMPAÑEROS MÉDICOS, QUE ANTE EL CONFLICTO DEL HOSPITAL, ESTÁN EN UNA ACTITUD DE ESPECTADORES, PIENSEN NADA MÁS EN DÓNDE QUEDÓ LA "CARRERA MÉDICA" DE HERNÁNDEZ Y PARTICIPEN ACTIVAMENTE DE LA RECUPERACIÓN DEL HOSPITAL, EXIGIENDO CON EL RESTO DEL PERSONAL: PRESUPUESTO, SUELDOS Y CONDICIONES DE TRABAJO DIGNAS, JERARQUIZACIÓN DE NUESTRAS ACTIVIDADES (PARA TODO EL PERSONAL, NO SOLO PARA LOS MÉDICOS), RECHAZO AL CONVENIO COLECTIVO, 82 % MÓVIL, PASE A PLANTA DE LOS CONTRATADOS, Y BASTA DE INTERVENCIONES (NOSOTROS COBRAMOS SUELDOS DE HAMBRE Y LES PAGAMOS A ESTOS SEÑORES SALARIOS ALTÍSIMOS, PARA QUE NOS HAGAN PULPA, ¡SOMOS BASTANTE MASOQUISTAS!!!)
SEÑORES, EL PACIENTE ES RESPONSABILIDAD DE TODOS NO SÓLO DE LOS MÉDICOS, Y EL JURAMENTO HIPOCRÁTICO NO OBLIGA A ATENDER DE CUALQUIER MANERA, SINO ÉTICAMENTE, SINO SE DESVIRTÚA Y SE CONVIERTE EN HIPÓCRITA.
DEJEN DE HACERLE EL JUEGO A LAS INTERVENCIONES Y A LA BUROCRACIA SINDICAL Y PROFESIONAL Y POR UNA BENDITA VEZ, SIÉNTANSE TRABAJADORES, POR QUE EL DIPLOMA NO PAGA EL SUPERMERCADO, NI LA LUZ, NI EL TELÉFONO.
SI ENTRE TODOS LOGRAMOS FORTALECER EL SISTEMA PÚBLICO DE SALUD, DEJAREMOS DE SER "MANO DE OBRA BARATA" EN LO PÚBLICO Y EN LO PRIVADO, SINO SEGUIREMOS COMO HASTA AHORA, EN VEZ DE TRABAJAR PARA VIVIR, VIVIMOS PARA TRABAJAR.
SALUDOS
MARIA CRISTINA MACEIRA
4- Tucumán: Informe sobre reencasillamiento
Sáb, 28 de Jul, 2007 2:33 am
Reenviamos informe de nuestro compañero, Pablo Seu, sobre la situación en Tucumán.
Pablo Seu escribió:
Compañeros:
En tucumán al comenzar las notificaciones en distintas depencias de la UNT ayer comenzo la toma de varias facultades y el quite de colaboración y asambleas en otras debido a la discresionalidad coin que se manejoel reencasillamiento. .
Las autoridades de varias facultades buscaron romper las asambleas de los trabajadores pero se logro consensuar entre varias facultades y nos congregamos al rectorado mas de 2500 compañeros sobre una planta de mas de 3000 aproximadamente.
Se realizo una asamblea general donde las principales propuestas fueron: nulidad de todo el proceso de reencasillamiento y pidieron la cabeza del secretario general del gremio Morales y sus secuaces Bustos y otros ademas del artifice de todo el Subsecretario Administrativo de la Facultad Luis Sacca y pedimos audiencia al rector para que el tema sea tratado.
Se voto y aprobo todo y se decidio que cada dependencia y facultad ponga un representante que no sea dependiente del gremio APUNT.
En la reunion con el rector se realizo en forma tranquila y se llevo el mandato de la asamblea.
El rector nos dijo que tiene la voluntad de cancelar todo pero tiene que asesorarse legalmente para ver si es factible y como hacerlo. Asi que despues de eso se decidio seguir con la toma y
quite de colaboracion en las distintas dependencias y mañana a las 10:30 nuevaente en el rectorado para seguir charlando.
Compañeros por ahora es todo mas tarde habra mas información, espero comentarios y la mayor cantidad de información y propuestas para mañana..
saludos desde Tucumán
Pablo Andres
Facultad de Derecho y Cs. Sociales
5- Mar del Plata: Nuevos problemas en el reencasillamiento
Sáb, 28 de Jul, 2007 2:30 am
Reenviamos información de la Comisión Directiva de APU Mar del Plata sobre las objeciones planteadas por la FATUN a su proceso de reencasillamiento.
prensapu@mdp. edu.ar escribió:
Informe reunión CIN-FATUN 18-07
Compañeros:
El día miércoles 18 de julio, estuvimos en Capital Federal con el objeto de asistir a la reunión entre paritarios de APU, paritarios por la gestión de la UNMDP , de FATUN y del CIN.
Por APU asistimos Marcela Fernández, Alejandro Puente y César Robles Urquiza. Por la UNMDP Alfredo Lazzeretti y Daniel Reynoso. Por FATUN Carlos Bogado y por el CIN la Dra. María Laura Estigarribia.
Tanto los paritarios de la gestión como los de APU, llevamos un proyecto de lo que sería el reencasillamiento para la UNMDP respetando la estructura de cargos presentada ante el Consejo Superior y que ningún compañero baje de categoría.
La primera objeción de la paritaria del CIN, fue acerca de la cantidad de compañeros que se encuentran en la categoría 7 (categoría 5 del CCT). Manifestó que debía respetarse estrictamente lo establecido en la pirámide. Comparativamente, según lo presentado por nosotros quedarían en esa categoría 238 trabajadores y la pirámide permite 123, es decir, que estamos excedidos en 115 cargos para la categoría 5 del Convenio. A esto también se suman las diferencias a favor y en contra en el resto de las categorías previstas en la pirámide acordada entre el CIN y la FATUN.
Solicitamo s que se considere la “masa salarial” que expresa dicha pirámide. Con esto, los cargos que dejan de utilizarse pueden financiar las categorías que se exceden de dicha pirámide.
En este tema, la representante del CIN manifestó que no se trata de masa salarial únicamente, sino también de cargos a ocupar por categoría. Y que como pauta han acordado la posibilidad de sobrepasarse hasta en un 10% la cantidad de trabajadores prevista en cada una de las categorías. Por lo presentado, Mar del Plata se excede en más de un 90% en la categoría 7 (5 del CCT) y eso para la paritaria nacional es inviable, la representante del CIN reiteró que debe respetarse la pirámide aunque la UNMdP se haga cargo de financiar el excedente. Expresó también que debe llegar a la paritaria nacional un reencasillamiento conforme a lo acordado entre el CIN y la FATUN para que sea aprobado, más allá de los acuerdos particulares en cada Universidad.
De todas maneras, se comprometió a estudiar nuestra situación y volver a reunirnos o comunicarnos luego del receso de invierno.
A nivel local quedamos en reunirnos con los paritarios de la gestión para evaluar los pasos a seguir.
Es para destacar, que durante toda la discusión, el paritario de FATUN no apoyó las posiciones de Mar del Plata, manteniendo silencio e incluso por momentos inclinándose hacia la postura intransigente de la paritaria por el CIN.
Este informe, que expresa en forma resumida una discusión de más de tres horas, confirma una realidad que venimos anticipando desde marzo en cuanto a las limitaciones que nos impone la pirámide prevista por el CIN y la FATUN , y que era la paritaria nacional el principal obstáculo a vencer.
Esta realidad, la debemos conocer todos los compañeros, porque es la única manera de tener una herramienta eficaz para transformarla.
Saludos Fraternos
Compañeros de la Comisión Directiva APU
Dnal. Juan B. Alberdi 2695 - P.B.(B7600GYI) Mar del Plata - Buenos Aires República Argentina
IMAGINEN DÓNDE VAMOS A QUEDAR LOS ASISTENCIALES DENTRO DE ESTE ESQUEMA QUE NO PUEDE JERARQUIZAR NI A LOS ADMINISTRATIVOS.
DESDE UN PRINCIPIO DIJIMOS QUE EL CONVENIO ERA UN "MAMARRACHO", ES MÁS SU APLICACIÓN ES INCONSTITUCIONAL, YA QUE LA LEGISLACIÓN ARGENTINA IMPIDE LA APLICACIÓN DE UN CONVENIO QUE VULNERE DERECHOS ADQUIRIDOS DE LOS TRABAJADORES.
ES DECIR SE VULNERA NUESTRO DERECHO A LA JERARQUIZACIÓN CUANDO SE REDUCEN LAS ESCALAS DE 11 A 7.
SE VULNERA NUESTRO DERECHO CUANDO SE PIERDEN LOS GRADOS (QUE SON UNA FORMA DE ANTIGÜEDAD)
SE VULNERA NUESTRO DERECHO CUANDO SE DEROGA LA PERMANENCIA EN EL CARGO (ENTRE OTRAS COSAS PORQUE AL QUITAR CATEGORÍAS, PRÁCTICAMENTE NADIE VA A CONSERVAR LA QUE TIENE) ES IMPOSIBLE NO DESJERARQUIZAR.
PARA PONER UN EJEMPLO CLARO, HOY ENFERMERÍA, MÉDICOS, TÉCNICOS, TIENEN LA CATEGORÍA 7 DE LOS DISTINTOS ÍTEMS, SOBRE 11 CATEGORÍAS DE 2213, ESTO RESULTA UN NIVEL DEL TRAMO SUPERIOR, SUPONIENDO QUE TODOS PASEN EN EL CONVENIO NUEVO A LA CATEGORÍA 5, ESTO ES EL TRAMO INFERIOR.
ES VULNERAR NUESTRO DERECHO REDUCIR EN UN ¡50 %!!!! EL PORCENTAJE QUE SE COBRA POR AÑO TRABAJADO.
EL VERSO DE QUE LOS SUELDOS BÁSICOS SE DUPLICAN ES IRRISORIO, COMO PAUPÉRRIMOS SON ESOS SALARIOS, Y ..... MATEMÁTICAMENTE ES LO MISMO.
ES DECIR, COMO AUMENTO DE PRESUPUESTO NO HAY, NI VA HA HABER, COMO NO ROMPAMOS TODO, HAY QUE PAGARLE UN POQUITITITO MÁS A LOS QUE QUEDEN REDUCIÉNDOLES LA CATEGORÍA, JUBILANDO COMPULSIVAMENTE A LOS QUE ESTÉN EN CONDICIONES, CONDENÁNDOLOS AL HAMBRE YA QUE NO HAY UNA SOLA PALABRA DEL 82 %, Y NI SOÑAR CON QUE SEA MÓVIL, Y NI UNA PALABRA SOBRE LOS CONTRATADOS, Y POR QUÉ NO SACÁNDOSE LOS HOSPITALES UNIVERSITARIOS DE ENCIMA.
PODRÍAMOS AGREGAR MUCHOS ARGUMENTOS MÁS, PERO SOLO SE NECESITA LEER EL CONVENIO Y POR MENOS AVISPADO QUE SE SEA, SURGE SOLO.
EN CONSECUENCIA, NO ES CUESTIÓN DE "NEGOCIAR" SOBRE EL REENCASILLAMIENTO, SINO DE RECHAZAR LA APLICACIÓN DE ESTA BARBARIDAD.
A LOS COMPAÑEROS MÉDICOS, QUE ANTE EL CONFLICTO DEL HOSPITAL, ESTÁN EN UNA ACTITUD DE ESPECTADORES, PIENSEN NADA MÁS EN DÓNDE QUEDÓ LA "CARRERA MÉDICA" DE HERNÁNDEZ Y PARTICIPEN ACTIVAMENTE DE LA RECUPERACIÓN DEL HOSPITAL, EXIGIENDO CON EL RESTO DEL PERSONAL: PRESUPUESTO, SUELDOS Y CONDICIONES DE TRABAJO DIGNAS, JERARQUIZACIÓN DE NUESTRAS ACTIVIDADES (PARA TODO EL PERSONAL, NO SOLO PARA LOS MÉDICOS), RECHAZO AL CONVENIO COLECTIVO, 82 % MÓVIL, PASE A PLANTA DE LOS CONTRATADOS, Y BASTA DE INTERVENCIONES (NOSOTROS COBRAMOS SUELDOS DE HAMBRE Y LES PAGAMOS A ESTOS SEÑORES SALARIOS ALTÍSIMOS, PARA QUE NOS HAGAN PULPA, ¡SOMOS BASTANTE MASOQUISTAS!!!)
SEÑORES, EL PACIENTE ES RESPONSABILIDAD DE TODOS NO SÓLO DE LOS MÉDICOS, Y EL JURAMENTO HIPOCRÁTICO NO OBLIGA A ATENDER DE CUALQUIER MANERA, SINO ÉTICAMENTE, SINO SE DESVIRTÚA Y SE CONVIERTE EN HIPÓCRITA.
DEJEN DE HACERLE EL JUEGO A LAS INTERVENCIONES Y A LA BUROCRACIA SINDICAL Y PROFESIONAL Y POR UNA BENDITA VEZ, SIÉNTANSE TRABAJADORES, POR QUE EL DIPLOMA NO PAGA EL SUPERMERCADO, NI LA LUZ, NI EL TELÉFONO.
SI ENTRE TODOS LOGRAMOS FORTALECER EL SISTEMA PÚBLICO DE SALUD, DEJAREMOS DE SER "MANO DE OBRA BARATA" EN LO PÚBLICO Y EN LO PRIVADO, SINO SEGUIREMOS COMO HASTA AHORA, EN VEZ DE TRABAJAR PARA VIVIR, VIVIMOS PARA TRABAJAR.
SALUDOS
MARIA CRISTINA MACEIRA
4- Tucumán: Informe sobre reencasillamiento
Sáb, 28 de Jul, 2007 2:33 am
Reenviamos informe de nuestro compañero, Pablo Seu, sobre la situación en Tucumán.
Pablo Seu
Compañeros:
En tucumán al comenzar las notificaciones en distintas depencias de la UNT ayer comenzo la toma de varias facultades y el quite de colaboración y asambleas en otras debido a la discresionalidad coin que se manejoel reencasillamiento. .
Las autoridades de varias facultades buscaron romper las asambleas de los trabajadores pero se logro consensuar entre varias facultades y nos congregamos al rectorado mas de 2500 compañeros sobre una planta de mas de 3000 aproximadamente.
Se realizo una asamblea general donde las principales propuestas fueron: nulidad de todo el proceso de reencasillamiento y pidieron la cabeza del secretario general del gremio Morales y sus secuaces Bustos y otros ademas del artifice de todo el Subsecretario Administrativo de la Facultad Luis Sacca y pedimos audiencia al rector para que el tema sea tratado.
Se voto y aprobo todo y se decidio que cada dependencia y facultad ponga un representante que no sea dependiente del gremio APUNT.
En la reunion con el rector se realizo en forma tranquila y se llevo el mandato de la asamblea.
El rector nos dijo que tiene la voluntad de cancelar todo pero tiene que asesorarse legalmente para ver si es factible y como hacerlo. Asi que despues de eso se decidio seguir con la toma y
quite de colaboracion en las distintas dependencias y mañana a las 10:30 nuevaente en el rectorado para seguir charlando.
Compañeros por ahora es todo mas tarde habra mas información, espero comentarios y la mayor cantidad de información y propuestas para mañana..
saludos desde Tucumán
Pablo Andres
Facultad de Derecho y Cs. Sociales
5- Mar del Plata: Nuevos problemas en el reencasillamiento
Sáb, 28 de Jul, 2007 2:30 am
Reenviamos información de la Comisión Directiva de APU Mar del Plata sobre las objeciones planteadas por la FATUN a su proceso de reencasillamiento.
prensapu@mdp. edu.ar escribió:
Informe reunión CIN-FATUN 18-07
Compañeros:
El día miércoles 18 de julio, estuvimos en Capital Federal con el objeto de asistir a la reunión entre paritarios de APU, paritarios por la gestión de la UNMDP , de FATUN y del CIN.
Por APU asistimos Marcela Fernández, Alejandro Puente y César Robles Urquiza. Por la UNMDP Alfredo Lazzeretti y Daniel Reynoso. Por FATUN Carlos Bogado y por el CIN la Dra. María Laura Estigarribia.
Tanto los paritarios de la gestión como los de APU, llevamos un proyecto de lo que sería el reencasillamiento para la UNMDP respetando la estructura de cargos presentada ante el Consejo Superior y que ningún compañero baje de categoría.
La primera objeción de la paritaria del CIN, fue acerca de la cantidad de compañeros que se encuentran en la categoría 7 (categoría 5 del CCT). Manifestó que debía respetarse estrictamente lo establecido en la pirámide. Comparativamente, según lo presentado por nosotros quedarían en esa categoría 238 trabajadores y la pirámide permite 123, es decir, que estamos excedidos en 115 cargos para la categoría 5 del Convenio. A esto también se suman las diferencias a favor y en contra en el resto de las categorías previstas en la pirámide acordada entre el CIN y la FATUN.
Solicitamo s que se considere la “masa salarial” que expresa dicha pirámide. Con esto, los cargos que dejan de utilizarse pueden financiar las categorías que se exceden de dicha pirámide.
En este tema, la representante del CIN manifestó que no se trata de masa salarial únicamente, sino también de cargos a ocupar por categoría. Y que como pauta han acordado la posibilidad de sobrepasarse hasta en un 10% la cantidad de trabajadores prevista en cada una de las categorías. Por lo presentado, Mar del Plata se excede en más de un 90% en la categoría 7 (5 del CCT) y eso para la paritaria nacional es inviable, la representante del CIN reiteró que debe respetarse la pirámide aunque la UNMdP se haga cargo de financiar el excedente. Expresó también que debe llegar a la paritaria nacional un reencasillamiento conforme a lo acordado entre el CIN y la FATUN para que sea aprobado, más allá de los acuerdos particulares en cada Universidad.
De todas maneras, se comprometió a estudiar nuestra situación y volver a reunirnos o comunicarnos luego del receso de invierno.
A nivel local quedamos en reunirnos con los paritarios de la gestión para evaluar los pasos a seguir.
Es para destacar, que durante toda la discusión, el paritario de FATUN no apoyó las posiciones de Mar del Plata, manteniendo silencio e incluso por momentos inclinándose hacia la postura intransigente de la paritaria por el CIN.
Este informe, que expresa en forma resumida una discusión de más de tres horas, confirma una realidad que venimos anticipando desde marzo en cuanto a las limitaciones que nos impone la pirámide prevista por el CIN y la FATUN , y que era la paritaria nacional el principal obstáculo a vencer.
Esta realidad, la debemos conocer todos los compañeros, porque es la única manera de tener una herramienta eficaz para transformarla.
Saludos Fraternos
Compañeros de la Comisión Directiva APU
Dnal. Juan B. Alberdi 2695 - P.B.(B7600GYI) Mar del Plata - Buenos Aires República Argentina
viernes, 27 de julio de 2007
NO OLVIDEMOS LA HISTORIA 27 -7-2007
Desde hace varios años en el Hospital de Clínicas, dependiente de la Universidad de Buenos Aires, se viene profundizando un proceso de vaciamiento que incluye la privatización de sectores, la poli funcionalidad de los cargos, y el desfinanciamiento del presupuesto de mantenimiento e infraestructura. Este hospital, que fue puesto como modelo de “autogestión” en los 90s, se encuentra actualmente con un déficit (NO CUANTIFICADO SERIAMENTE), pero que en forma práctica se evidencia por la suspensión de la provisión de insumos para su funcionamiento integral, su estado edilicio, el abandono del mantenimiento de equipos y la no-renovación de los mismos, ni la inclusión de nuevas tecnologías.
El fracaso de todas las gestiones anteriores y la actual implica el abandono por parte de la UBA y del Estado desde casi 30 años.
El superávit fiscal del tesoro se llena de reservas y con él pagamos parte de la fraudulenta, ilegal e ilegítima deuda externa
Las medidas gubernamentales de ofrecer desde un millón hasta siete millones de pesos son solo paliativas, parches
A pesar de que pueda parecer una importantísima suma de dinero, hay que llevar los hechos a la magnitud que requieren: es uno de los hospitales que mayor caudal de pacientes concentra (2000 por día), pacientes con necesidad para su resolución, de gran especialización, asegurada desde hace años por la excelencia de su equipo humano y la calidad del personal profesional.
Sí, hablamos del Hospital de Clínicas General San Martín, dependiente de la Facultad de Medicina, hospital de referencia que funciona en la capital y atiende a personas de todo el país.Hablamos de un Hospital Universitario que a diario capacita a aproximadamente 4.000 alumnos de la facultad que pronto serán médicos, médicos residentes de todas las especialidades y de todo el país, médicos del exterior, además participa de la formación continua del conocimiento de médicos y carreras afines
Mediante sus ateneos, cursos y su Congreso de Medicina Interna, los varios grupos de Investigación, sigue vivo pero agonizando.Hablemos ahora de la autogestión que profundizó la situación, por lo que no tiene un presupuesto estable. La Universidad de Buenos Aires se encarga únicamente de pagar los sueldos y el resto (infraestructura, insumos médicos, por ejemplo) es financiado con lo que se cobra a las obras sociales de los pacientes que allí se atienden.
Cabe resaltar que la situación del Clínicas se relaciona con un grave problema institucional de la UBA: el agotamiento de las políticas de ajuste y congelamiento presupuestario para la Universidad. “En estas condiciones no sólo el Clínicas no puede seguir funcionando.
Tampoco la UBA, ( cuyo presupuesto el Gobierno no va a incrementar en 2007)
La Universidad de Buenos Aires se sostiene con el trabajo gratuito de miles de docentes, no dispone de becas para los estudiantes y cuenta con sedes ruinosas que no aprobarían una mínima inspección de condiciones de seguridad. A esto se le suma las irregularidades y la falta de información clara sobre dónde y cómo se destina el presupuesto, por lo que parte de los trabajadores de la salud del Hospital docentes y no docentes
RESPONZABILISAMOS al Rectorado y al Gobierno Nacional de:
Vaciar el Hospital,Con sus intervenciones con el objetivo de "normalizar la situación financiera", mediante la implementación de una política de ahogo presupuestario y privatización encubierta, solo ha contribuido al empeoramiento de la situación y a la movilización puesta en marcha que culminó con el levantamiento del paro
LLAMAMOS AL CONJUNTO DE LOS TRABAJADORES DEL HOSPITAL Y A LA COMUNIDAD A APOYAR LA LUCHA, NO ÚNICAMENTE POR LA PROVISIÓN DE INSUMOS, SINO POR LO VOTADO EN LA ASAMBLEA QUE ORIGINÓ EL CONFLICTO:
PRESUPUESTO REAL,
SALARIOS, DIGNOS
REGULARIZACIÓN DE LOS CONTRATADOS,
82% MÓVIL,
BLANQUEO DE LAS SUMAS EN NEGRO
NO ES SERIO EL ÚLTIMO VOLANTE DISTRIBUÍDO POR LA COMISIÓN INTERNA, CARGANDO RESPONSABILIDADES ÚNICAMENTE A LOS PROBLEMAS ADMINISTRATIVOS QUE IMPIDIERON LA PRESENTACIÓN DE LA RENDICIÓN DE FONDOS HASTA AHORA RECIBIDOS.
SOLO EVIDENCIA LA CLARA CONNIVENCIA DE LA CONDUCCIÓN DEL GREMIO (LA PASADA Y LA ACTUAL) EN LA VERDADERA RESPONSABILIDAD.
Síntesis de lo ocurrido a partir del 14-2 2007
A esta grave situación se le agrega la triste intervención en el conflicto de los operadores de Filmus (ATE) Arrechea y Frondizi que han logrado desviar el eje de la discusión, junto con los impresentables sindicalistas históricos de nuestro Hospital, todos a espaldas del mandato de Asamblea han traicionado a sus compañeros y a la comunidad, han salido nuevamente a confundir a la población diciendo que los insumos están.
No es verdad.
Decir que esos insumos son suficientes para brindar una atención de excelencia sin riesgo para los pacientes habla de negligencia e impericia.
Un Hospital de puertas abiertas para la comunidad con 600 camas, de alta complejidad de referencia local y Nacional con asistencia, docencia de pregrado grado y postgrado e Investigación al servicio de la comunidad necesita un piso no menor de 400.000.000 sin contar los sueldos ni el mejoramiento edilicio y repación y actualización de sus equipos.
RECLAMAMOS
1 – PRESUPUESTO ACORDE A UN HOSPITAL UNIVERSITARIO PÚBLICO DE PUERTAS ABIERTAS, BASTA DE AUTOGESTIÓN.
2 – SALARIO BÁSICO DE $ 2400. -
3 – BLANQUEO DE LAS SUMAS EN NEGRO.
4 – PASE A PLANTA DE LOS CONTRATADOS
5 – 82 % MÓVIL
6 – RECHAZO AL CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO FLEXIBILIZADOR MODELO DE TRABAJO PRECARIZADO
7 – DEMOCRATIZACIÓN DE LA UNIVERSIDAD Y DECISIÓN SOBRE QUÉ PRESUPUESTO NECESITA EL HOSPITAL UNIVERSITARIO Y QUIENES Y CÓMO SE ADMINISTRA
(elección democrática en asamblea de un cuerpo conformado por compañeros de todas las áreas, con derecho a decisión sobre este tema)
El fracaso de todas las gestiones anteriores y la actual implica el abandono por parte de la UBA y del Estado desde casi 30 años.
El superávit fiscal del tesoro se llena de reservas y con él pagamos parte de la fraudulenta, ilegal e ilegítima deuda externa
Las medidas gubernamentales de ofrecer desde un millón hasta siete millones de pesos son solo paliativas, parches
A pesar de que pueda parecer una importantísima suma de dinero, hay que llevar los hechos a la magnitud que requieren: es uno de los hospitales que mayor caudal de pacientes concentra (2000 por día), pacientes con necesidad para su resolución, de gran especialización, asegurada desde hace años por la excelencia de su equipo humano y la calidad del personal profesional.
Sí, hablamos del Hospital de Clínicas General San Martín, dependiente de la Facultad de Medicina, hospital de referencia que funciona en la capital y atiende a personas de todo el país.Hablamos de un Hospital Universitario que a diario capacita a aproximadamente 4.000 alumnos de la facultad que pronto serán médicos, médicos residentes de todas las especialidades y de todo el país, médicos del exterior, además participa de la formación continua del conocimiento de médicos y carreras afines
Mediante sus ateneos, cursos y su Congreso de Medicina Interna, los varios grupos de Investigación, sigue vivo pero agonizando.Hablemos ahora de la autogestión que profundizó la situación, por lo que no tiene un presupuesto estable. La Universidad de Buenos Aires se encarga únicamente de pagar los sueldos y el resto (infraestructura, insumos médicos, por ejemplo) es financiado con lo que se cobra a las obras sociales de los pacientes que allí se atienden.
Cabe resaltar que la situación del Clínicas se relaciona con un grave problema institucional de la UBA: el agotamiento de las políticas de ajuste y congelamiento presupuestario para la Universidad. “En estas condiciones no sólo el Clínicas no puede seguir funcionando.
Tampoco la UBA, ( cuyo presupuesto el Gobierno no va a incrementar en 2007)
La Universidad de Buenos Aires se sostiene con el trabajo gratuito de miles de docentes, no dispone de becas para los estudiantes y cuenta con sedes ruinosas que no aprobarían una mínima inspección de condiciones de seguridad. A esto se le suma las irregularidades y la falta de información clara sobre dónde y cómo se destina el presupuesto, por lo que parte de los trabajadores de la salud del Hospital docentes y no docentes
RESPONZABILISAMOS al Rectorado y al Gobierno Nacional de:
Vaciar el Hospital,Con sus intervenciones con el objetivo de "normalizar la situación financiera", mediante la implementación de una política de ahogo presupuestario y privatización encubierta, solo ha contribuido al empeoramiento de la situación y a la movilización puesta en marcha que culminó con el levantamiento del paro
LLAMAMOS AL CONJUNTO DE LOS TRABAJADORES DEL HOSPITAL Y A LA COMUNIDAD A APOYAR LA LUCHA, NO ÚNICAMENTE POR LA PROVISIÓN DE INSUMOS, SINO POR LO VOTADO EN LA ASAMBLEA QUE ORIGINÓ EL CONFLICTO:
PRESUPUESTO REAL,
SALARIOS, DIGNOS
REGULARIZACIÓN DE LOS CONTRATADOS,
82% MÓVIL,
BLANQUEO DE LAS SUMAS EN NEGRO
NO ES SERIO EL ÚLTIMO VOLANTE DISTRIBUÍDO POR LA COMISIÓN INTERNA, CARGANDO RESPONSABILIDADES ÚNICAMENTE A LOS PROBLEMAS ADMINISTRATIVOS QUE IMPIDIERON LA PRESENTACIÓN DE LA RENDICIÓN DE FONDOS HASTA AHORA RECIBIDOS.
SOLO EVIDENCIA LA CLARA CONNIVENCIA DE LA CONDUCCIÓN DEL GREMIO (LA PASADA Y LA ACTUAL) EN LA VERDADERA RESPONSABILIDAD.
Síntesis de lo ocurrido a partir del 14-2 2007
A esta grave situación se le agrega la triste intervención en el conflicto de los operadores de Filmus (ATE) Arrechea y Frondizi que han logrado desviar el eje de la discusión, junto con los impresentables sindicalistas históricos de nuestro Hospital, todos a espaldas del mandato de Asamblea han traicionado a sus compañeros y a la comunidad, han salido nuevamente a confundir a la población diciendo que los insumos están.
No es verdad.
Decir que esos insumos son suficientes para brindar una atención de excelencia sin riesgo para los pacientes habla de negligencia e impericia.
Un Hospital de puertas abiertas para la comunidad con 600 camas, de alta complejidad de referencia local y Nacional con asistencia, docencia de pregrado grado y postgrado e Investigación al servicio de la comunidad necesita un piso no menor de 400.000.000 sin contar los sueldos ni el mejoramiento edilicio y repación y actualización de sus equipos.
RECLAMAMOS
1 – PRESUPUESTO ACORDE A UN HOSPITAL UNIVERSITARIO PÚBLICO DE PUERTAS ABIERTAS, BASTA DE AUTOGESTIÓN.
2 – SALARIO BÁSICO DE $ 2400. -
3 – BLANQUEO DE LAS SUMAS EN NEGRO.
4 – PASE A PLANTA DE LOS CONTRATADOS
5 – 82 % MÓVIL
6 – RECHAZO AL CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO FLEXIBILIZADOR MODELO DE TRABAJO PRECARIZADO
7 – DEMOCRATIZACIÓN DE LA UNIVERSIDAD Y DECISIÓN SOBRE QUÉ PRESUPUESTO NECESITA EL HOSPITAL UNIVERSITARIO Y QUIENES Y CÓMO SE ADMINISTRA
(elección democrática en asamblea de un cuerpo conformado por compañeros de todas las áreas, con derecho a decisión sobre este tema)
lunes, 23 de julio de 2007
SOLIDARIDAD CON EL HOSPITAL POSADAS
Reclamar a las autoridades del Hospital Nacional Alejandro Posadas y del Ministerio de Salud de la Nacion de Argentina que nombren a la Lic. de Enfermeria Monica Sorbara como Directora Asistente del Hospital, cargo que ocupara hasta su fallecimiento la Lic. Rosa Pereyra de Matiaccio.
Enviemos emails al Interventor del Hospital:
Dr. Bernardo Mazkin
Bermask@datamarkets.com.ar
posadasdireccion@hotmail.com
Dirección Asistente Administrativo Contable (Administrador)
jprediger@posadas.giga.com.ar
Dirección Asistente Administrativo Contable
alopezatia@posadas.giga.com.ar
Ministerio
Secretaria Privada Ministerio de Salud
spministro@msal.gov.ar
Prensa
prensa@msal.gov.ar
El objetivo es reclamar la restitucion de esta importante dependencia a la profesion enfermera.
Un cordial saludo,
Enfermeros del Posadas.-
Enviemos emails al Interventor del Hospital:
Dr. Bernardo Mazkin
Bermask@datamarkets.com.ar
posadasdireccion@hotmail.com
Dirección Asistente Administrativo Contable (Administrador)
jprediger@posadas.giga.com.ar
Dirección Asistente Administrativo Contable
alopezatia@posadas.giga.com.ar
Ministerio
Secretaria Privada Ministerio de Salud
spministro@msal.gov.ar
Prensa
prensa@msal.gov.ar
El objetivo es reclamar la restitucion de esta importante dependencia a la profesion enfermera.
Un cordial saludo,
Enfermeros del Posadas.-
MARCHA DESDE CONGRESO A PLAZA DE MAYO
MARCHA DESDE CONGRESO A PLAZA DE MAYO
MARTESS 24 11 HS
Date: Thu, 19 Jul 2007 13:00:40 -0300 (ART)
Subject: convocatoria
Una asamblea de 250 trabajadores del Clínicas voto en el día de la fecha por unanimidad, marchar el martes 24, a las 11 hs de congreso a plaza de mayo,
junto con el hospital Francés, el Garrahan, Eva Perón, Posadas, etc, junto con organizaciones como la Cicop y trabajadores en lucha como el Indec y Casinos. El día lunes 23 a las 7 hs todas estas organizaciones realizaran una conferencia de prensa en el hospital Francés. La convocatoria es abierta.
GABRIEL
MARTESS 24 11 HS
Date: Thu, 19 Jul 2007 13:00:40 -0300 (ART)
Subject: convocatoria
Una asamblea de 250 trabajadores del Clínicas voto en el día de la fecha por unanimidad, marchar el martes 24, a las 11 hs de congreso a plaza de mayo,
junto con el hospital Francés, el Garrahan, Eva Perón, Posadas, etc, junto con organizaciones como la Cicop y trabajadores en lucha como el Indec y Casinos. El día lunes 23 a las 7 hs todas estas organizaciones realizaran una conferencia de prensa en el hospital Francés. La convocatoria es abierta.
GABRIEL
ASAMBLEA DE ENFERMERAS/OS DEL HOSPITAL DE CLÍNICAS
ASAMBLEA DE ENFERMERAS/OS DEL HOSPITAL DE CLÍNICAS
Turno mañana, tarde y noche
Resoluciones de las Asambleas de Enfermeros
1) Rechazamos todo tipo de violación de la estructura de enfermería y repudiamos el cargo de Dirección Asociada de la Lic. Susana Bustamante, que ha desarrollado esta tarea durante estos años cobrando un salario equivalente al de varios enfermeros juntos
2) Frente a la situación que atravesamos permanentemente los enfermeras/os en los distintos servicios denunciamos: carencia y discontinuidad en el suministro de insumos; no funcionamiento de la aparatología existente, con el agravamiento en la áreas críticas; falta de soluciones respecto a infraestructura edilicia, lo que pone en riesgo la integridad física de todos los trabajadores y pacientes del hospital; realización de tareas que no competen a las incumbencias de nuestra profesión y que estos últimos días han puesto en peligro la vida de un compañero y un paciente (tras la explosión de un manómetro de oxígeno).
3) Exigimos la inmediata incorporación de personal de enfermería para cubrir las distintas áreas hasta completar la planta necesaria, y evitar de esa manera el permanente traslado de los compañeros para cubrir otros servicios.
4) Pase a planta de todos los compañeros contratados.
Luego que una comisión de enfermeros se entrevistara el día 28/06 con los directores-interventores y se planteara toda esta problemática, y al no obtener una respuesta satisfactoria a nuestros reclamos, las distintas asambleas realizadas el mismo día votaron por unanimidad la moción de PARO con guardias mínimas a resolver en próxima asamblea. Hasta tanto, nos declaramos en estado de Alerta y Movilización.
A pesar de las promesas del gobierno nacional acerca del envío de los fondos necesarios para el funcionamiento integral del Hospital, al día de la fecha la problemática que genero el conflicto de noviembre continúa sin solución y en varios servicios se ha agravado.
http://www.tribunadesalud.com.ar/node/129
Quienes deseen escribirnos o informarse sobre la problematica del hospital de clinicas pueden hacerlo al siguiente blog, gracias.
HOSPITALDECLINICAS ABIERTO
Turno mañana, tarde y noche
Resoluciones de las Asambleas de Enfermeros
1) Rechazamos todo tipo de violación de la estructura de enfermería y repudiamos el cargo de Dirección Asociada de la Lic. Susana Bustamante, que ha desarrollado esta tarea durante estos años cobrando un salario equivalente al de varios enfermeros juntos
2) Frente a la situación que atravesamos permanentemente los enfermeras/os en los distintos servicios denunciamos: carencia y discontinuidad en el suministro de insumos; no funcionamiento de la aparatología existente, con el agravamiento en la áreas críticas; falta de soluciones respecto a infraestructura edilicia, lo que pone en riesgo la integridad física de todos los trabajadores y pacientes del hospital; realización de tareas que no competen a las incumbencias de nuestra profesión y que estos últimos días han puesto en peligro la vida de un compañero y un paciente (tras la explosión de un manómetro de oxígeno).
3) Exigimos la inmediata incorporación de personal de enfermería para cubrir las distintas áreas hasta completar la planta necesaria, y evitar de esa manera el permanente traslado de los compañeros para cubrir otros servicios.
4) Pase a planta de todos los compañeros contratados.
Luego que una comisión de enfermeros se entrevistara el día 28/06 con los directores-interventores y se planteara toda esta problemática, y al no obtener una respuesta satisfactoria a nuestros reclamos, las distintas asambleas realizadas el mismo día votaron por unanimidad la moción de PARO con guardias mínimas a resolver en próxima asamblea. Hasta tanto, nos declaramos en estado de Alerta y Movilización.
A pesar de las promesas del gobierno nacional acerca del envío de los fondos necesarios para el funcionamiento integral del Hospital, al día de la fecha la problemática que genero el conflicto de noviembre continúa sin solución y en varios servicios se ha agravado.
http://www.tribunadesalud.com.ar/node/129
Quienes deseen escribirnos o informarse sobre la problematica del hospital de clinicas pueden hacerlo al siguiente blog, gracias.
HOSPITALDECLINICAS ABIERTO
domingo, 15 de julio de 2007
Públicos o privados_ los mismos reclamos/Cs.Sociales/El Frances c/el Clinicas
Públicos o privados_ los mismos reclamos/Cs.Sociales/El Frances c/el Clinicas
Fecha: Sat, 14 Jul 2007 12:11:33 +0000
Asunto: Petitorio de los trabajadores del Sanatorio Mitre a ATSA
A: Secretario General ATSA Buenos Aires.
Sr. Héctor Daer
Los abajo firmantes trabajadores del Sanatorio Trinidad Mitre, comprendido en el CCT 122/75. Solicitamos se lleve adelante durante las negociaciones de las paritarias los siguientes puntos:
1. elevar el básico de cadetes a $ 1.500 (categorías más bajas), y en la misma proporción las demás categorías. Que el mismo sea remunerativo y en un solo pago, retroactivo al día 1 de julio del año 2007.
2. Que se implemente la INSALUBRIDAD , para todos los trabajadores de sanidad.
3. Que el 1%, cuota solidaria la paguen los empresarios y no los trabajadores.
. Que antes de firmar las paritarias, se consulte con los trabajadores.
Este el petitorio que firmamos los trabajadores del mitre y presentado el miercoles 04/0707 en el Sindicato de ATSA.
Invitamos a todos los compañeros de otras instituciones privadas de salud, a los trabajadores a elaborar un petiterio igual y similiar de acuerdo a sus necesidades, para que se tenga presente nuestros reclamos.
saludos atte. Sandro Ortega
--------------------------------------------------------------------------------
MENSAJE Nº 2
From: "graduado"
To:
Subject: Petitorio a las autoridades nacionales 12 de julio de 2007
Date: Thu, 12 Jul 2007 18:35:58 +0200
Dirección de Comunicación Institucional
Facultad de Ciencias Sociales
12 de julio de 2007
Ante la emergencia presupuestaria y edilicia
Sociales presentó una carta firmada por su comunidad ante las máximas autoridades de la Nación
El 21 de junio de este año dimos a conocer una declaración en la cual se hacía pública la emergencia presupuestaria que nuestra institución atraviesa. En la mañana de hoy, las autoridades de la Facultad presentaron en Casa de Gobierno y en el Ministerio de Educación una carta dirigida a las autoridades nacionales y firmada por autoridades, docentes e investigadores de la Facultad de Ciencias Sociales. En ella se expone la situación que atraviesa la institución y se solicita que se tomen las medidas necesarias para que nuestra casa de estudios pueda salir de la grave situación en la que actualmente se encuentra.
Adjuntamos la carta presentada y las firmas.
En la página web de la Facultad de Ciencias Sociales, se encuentra disponible la nota con los sellos que certifican su presentación.
Al Sr. Presidente de la Nación, Dr. Néstor Kirchner.
Sr. Jefe de Gabinete de Ministros, Dr. Alberto Fernández.
Sr. Ministro de Educación, Lic. Daniel Filmus.
De nuestra mayor consideración, Los firmantes, miembros de la Facultad de Ciencias Sociales de la Universidad de Buenos Aires, nos dirigimos a las más altas autoridades de la Nación con el fin de plantear la grave situación que atraviesa nuestra casa de estudios y que ha llevado a su Consejo Directivo a declarar la emergencia presupuestaria.
La Facultad tiene en la actualidad más de 25.000 alumnos en sus 5 carreras de grado, más de 1.200 estudiantes de posgrado y un Instituto de Investigaciones de prestigio internacional. Pese a que la enorme mayoría de sus docentes cuenta sólo con dedicaciones parciales, la Facultad se ubica entre las primeras en investigación, tanto en el conjunto de la Universidad como en el sistema nacional de Ciencia y Técnica, y lo mismo sucede con la tarea de extensión, central en nuestra concepción de la universidad pública.
Sin embargo, los recursos asignados a la UBA, y por tanto, a nuestra Facultad, -incluyendo los aumentos salariales- no tuvieron mejoras sustantivas en los últimos años a valores constantes.
Al déficit presupuestario que compromete seriamente el inicio del segundo cuatrimestre, debe agregársele los trastornos ocasionados por la demora en la ejecución de la obra de nuestro edificio único: el funcionamiento actual en tres sedes desangra el ya escaso presupuesto por multiplicación de gastos. Es por todo esto que exigimos un incremento presupuestario urgente.
Con un superávit público más que reconocido y notorio, las soluciones no deben tardar en llegar. Este no es un reclamo corporativo y egoísta. Es una exigencia dictada por la necesidad de nuestra casa de estudios para sostener y profundizar nuestros esfuerzos al servicio de la sociedad que nos sostiene.
Saludamos al Sr. Presidente con nuestra consideración más distinguida.
Facultad de Ciencias Sociales Universidad de Buenos Aires M. T de Alvear 2230. (1122) Ciudad Autónoma de Buenos Aires.
Autoridades de la Facultad: Schuster, Federico (Decano); Loreti, Damián (Vicedecano); Alabarces, Pablo; Bráncoli, Javier; Bulla, Gustavo; Lulo, Jorge; Opromolla, Bruno; Sidicaro, Ricardo (Secretarios) Faraone, Silvia; Rodríguez, Alberto; De Charras, Diego; Meccia, Ernesto; Mattia, Graciela; Arias, Ana; Gutman, Ana; Moyano, Mariana; Levy, Guillermo; Clemente, Erica; Garós, Elena; Valls, Damián; Decotto, Lucrecia (Subsecretarios y Directores). Consejeros Directivos: Carli, Sandra; Grüner, Eduardo; Biagini, Graciela; Eroles, Carlos; Angélico, Héctor; Rosato, Ana; Clemente, Adriana; Heler, Mario; Cohen, Néstor; Mestman, Mariano; Rivas, Nicolás; Canade, Enzo; Puricelli, Gabriel; Padín, Gabriel; Blumenfeld Izzo, Mariano; Montero, Federico.
Directores de Carreras e Instituto de Investigaciones: Bertolotto, María Isabel, (Trabajo Social); Mastrini, Guillermo (Ciencias de la Comunicación); Mera, Carolina (Instituto de Investigaciones “Gino Germani”); Rubinich, Lucas (Sociología); Vega, Viviana (Relaciones del Trabajo).
Docentes e investigadores: Abal Medina, Paula; Abdo Ferez María Cecilia; Abdica, Leila; y siguen las firmas.
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Mensaje Nº 3
Fondo de Huelga de los trabajadores despedidos del Lavadero Virasoro
Número de Cuenta: 4488257973 - Sucursal Banco Nación
Para contactarse: (0341)156.494.619 Gabriel
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Mensaje Nº 4
Córdoba: un nuevo episodio en el combate de la pirámide
Sáb, 14 de Jul, 2007 12:25 am
Reenviamos informaciones de los compañeros de la Universidad Nacional de Córdoba.
Encuentro de Trabajadores de Universidades Nacionales
UN NUEVO EPISODIO EN EL LARGO COMBATE DE LA PIRÁMIDE
Como siempre lo hemos sostenido, con resistencia es todavía posible que consigamos un Convenio favorable para los no docentes. Por acta paritaria local del 2/2/07 se puso como nuevo plazo que el 12 de Julio tenían que estar los encasillamientos en la Comisión Central de Reencasillamiento (a falta de scanner, se transcribe en documento adjunto los puntos de esa acta, que no ha sido demasiado pública y llega justo en época de receso invernal) En ningún lado lo dice, pero los “puntos” que ahora se han negociado y se han adjudicado alcanzan para un encasillamiento horizontal más un plus que varía según las dependencias. La presión de los trabajadores ha ido logrando en Córdoba como en otros lugares del país, que surjan nuevos fondos para mejorar la oferta incicial del encasillamiento.
A pesar del chantaje dispuesto que indicaba que si los encasillamientos no estaban el 1 de junio según la famosa pirámide, no se daría el financiamiento, parece haberse logrado una primera victoria contra esa postura que obligaba a bajar a muchos compañeros. A pesar que en Córdoba la Gremial San Martín gritaba a voz en cuello que se aplicaría el criterio de la pirámide, y que junto a la FATUN defendieron a rajatabla el criterio del Ministerio de Educación que planteaba que la estructura debía ser una pirámide con porcentajes estrictos de cantidad de trabajadores por categoría, a pesar que eso significaba que muchos compañeros bajarían de categoría y que las malditas pirámides no se condecían con la realidad, no lograron sus objetivos, ya que NINGUNA dependencia consiguió el excelente en pirámide para la encasilladora central. Y muchos compañeros, en Córdoba y en el país, lucharon para vencer ese modelo restrictivo y defender sus legítimos derechos.
¿Significa esto que pensamos que esta todo bien ahora? DE NINGUNA MANERA.
· Sigue sin haber Tipificador de Funciones, por lo tanto la arbitrariedad puede estar a la orden del día.
· Si se hace un encasillamiento “horizontal” los ñoquis acomodados seguirán acomodados y los compañeros que hacen funciones superiores no conseguirán una categoría justa. Salvo claro, que se utilice ese plus que viene por dependencia para intentar corregir esas situaciones – o algunas de esas situaciones -, lo cual, como decimos es difícil de pelear sin tipificador, y dependerá de la relación de fuerzas que los trabajadores puedan tener en sus dependencias con la patronal. Es posible incluso que intente ascenderse a nuevos ñoquis con ese plus obtenido en función de la presión de los trabajadores.
· Reiteramos que más allá de los anuncios en los diarios no se plantea en la nueva acta paritaria si el encasillamiento será horizontal o funcional. Queda aparentemente a discreción de cada dependencia, siempre y cuando se respeten los puntos acordados.
· La nueva acta – con la firma de representantes gremiales y patronales - expresamente excluye del reencasillamiento a los compañeros precarizados (contratados, pasantes, personal con cargo docente y funciones no docentes). Una vez más estos compañeros se vuelven invisibles al momento de una posible mejora. Lástima que no es así al momento de exigirles tareas. ¿Quién representa a estos compañeros, que día a día trabajan a nuestro lado, nos preguntamos?
HOY, COMO SIEMPRE, PROPONEMOS:
TENGAMOS UNA PARTICIPACIÓN ACTIVA PARA QUE ESTE NUEVO CCT, IMPUESTO E INCONSULTO EN SU ORIGEN, TERMINE SIENDO UNA HERRAMIENTA PARA LA DEFENSA DE NUESTROS LEGÍTIMOS DERECHOS.
SIGAMOS EXIGIENDO EN ESTA NUEVA INSTANCIA SER PARTE EN LA DISCUSIÓN POR DEPENDENCIA DEL RE ENCASILLAMIENTO Y TRABAJANDO POR LA MEJORA DE LAS CONDICIONES LABORALES
LUCHEMOS SOLIDARIAMENTE POR LA URGENTE NORMALIZACIÓN DE LA SITUACIÓN DE LOS TRABAJADORES PRECARIZADOS.
TRABAJADORES DE LA UNC EN ETUN (ENCUENTRO DE TRABAJADORES UNIVERSIDADES NACIONALES)
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Fecha: Sat, 14 Jul 2007 12:11:33 +0000
Asunto: Petitorio de los trabajadores del Sanatorio Mitre a ATSA
A: Secretario General ATSA Buenos Aires.
Sr. Héctor Daer
Los abajo firmantes trabajadores del Sanatorio Trinidad Mitre, comprendido en el CCT 122/75. Solicitamos se lleve adelante durante las negociaciones de las paritarias los siguientes puntos:
1. elevar el básico de cadetes a $ 1.500 (categorías más bajas), y en la misma proporción las demás categorías. Que el mismo sea remunerativo y en un solo pago, retroactivo al día 1 de julio del año 2007.
2. Que se implemente la INSALUBRIDAD , para todos los trabajadores de sanidad.
3. Que el 1%, cuota solidaria la paguen los empresarios y no los trabajadores.
. Que antes de firmar las paritarias, se consulte con los trabajadores.
Este el petitorio que firmamos los trabajadores del mitre y presentado el miercoles 04/0707 en el Sindicato de ATSA.
Invitamos a todos los compañeros de otras instituciones privadas de salud, a los trabajadores a elaborar un petiterio igual y similiar de acuerdo a sus necesidades, para que se tenga presente nuestros reclamos.
saludos atte. Sandro Ortega
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MENSAJE Nº 2
From: "graduado"
To:
Subject: Petitorio a las autoridades nacionales 12 de julio de 2007
Date: Thu, 12 Jul 2007 18:35:58 +0200
Dirección de Comunicación Institucional
Facultad de Ciencias Sociales
12 de julio de 2007
Ante la emergencia presupuestaria y edilicia
Sociales presentó una carta firmada por su comunidad ante las máximas autoridades de la Nación
El 21 de junio de este año dimos a conocer una declaración en la cual se hacía pública la emergencia presupuestaria que nuestra institución atraviesa. En la mañana de hoy, las autoridades de la Facultad presentaron en Casa de Gobierno y en el Ministerio de Educación una carta dirigida a las autoridades nacionales y firmada por autoridades, docentes e investigadores de la Facultad de Ciencias Sociales. En ella se expone la situación que atraviesa la institución y se solicita que se tomen las medidas necesarias para que nuestra casa de estudios pueda salir de la grave situación en la que actualmente se encuentra.
Adjuntamos la carta presentada y las firmas.
En la página web de la Facultad de Ciencias Sociales, se encuentra disponible la nota con los sellos que certifican su presentación.
Al Sr. Presidente de la Nación, Dr. Néstor Kirchner.
Sr. Jefe de Gabinete de Ministros, Dr. Alberto Fernández.
Sr. Ministro de Educación, Lic. Daniel Filmus.
De nuestra mayor consideración, Los firmantes, miembros de la Facultad de Ciencias Sociales de la Universidad de Buenos Aires, nos dirigimos a las más altas autoridades de la Nación con el fin de plantear la grave situación que atraviesa nuestra casa de estudios y que ha llevado a su Consejo Directivo a declarar la emergencia presupuestaria.
La Facultad tiene en la actualidad más de 25.000 alumnos en sus 5 carreras de grado, más de 1.200 estudiantes de posgrado y un Instituto de Investigaciones de prestigio internacional. Pese a que la enorme mayoría de sus docentes cuenta sólo con dedicaciones parciales, la Facultad se ubica entre las primeras en investigación, tanto en el conjunto de la Universidad como en el sistema nacional de Ciencia y Técnica, y lo mismo sucede con la tarea de extensión, central en nuestra concepción de la universidad pública.
Sin embargo, los recursos asignados a la UBA, y por tanto, a nuestra Facultad, -incluyendo los aumentos salariales- no tuvieron mejoras sustantivas en los últimos años a valores constantes.
Al déficit presupuestario que compromete seriamente el inicio del segundo cuatrimestre, debe agregársele los trastornos ocasionados por la demora en la ejecución de la obra de nuestro edificio único: el funcionamiento actual en tres sedes desangra el ya escaso presupuesto por multiplicación de gastos. Es por todo esto que exigimos un incremento presupuestario urgente.
Con un superávit público más que reconocido y notorio, las soluciones no deben tardar en llegar. Este no es un reclamo corporativo y egoísta. Es una exigencia dictada por la necesidad de nuestra casa de estudios para sostener y profundizar nuestros esfuerzos al servicio de la sociedad que nos sostiene.
Saludamos al Sr. Presidente con nuestra consideración más distinguida.
Facultad de Ciencias Sociales Universidad de Buenos Aires M. T de Alvear 2230. (1122) Ciudad Autónoma de Buenos Aires.
Autoridades de la Facultad: Schuster, Federico (Decano); Loreti, Damián (Vicedecano); Alabarces, Pablo; Bráncoli, Javier; Bulla, Gustavo; Lulo, Jorge; Opromolla, Bruno; Sidicaro, Ricardo (Secretarios) Faraone, Silvia; Rodríguez, Alberto; De Charras, Diego; Meccia, Ernesto; Mattia, Graciela; Arias, Ana; Gutman, Ana; Moyano, Mariana; Levy, Guillermo; Clemente, Erica; Garós, Elena; Valls, Damián; Decotto, Lucrecia (Subsecretarios y Directores). Consejeros Directivos: Carli, Sandra; Grüner, Eduardo; Biagini, Graciela; Eroles, Carlos; Angélico, Héctor; Rosato, Ana; Clemente, Adriana; Heler, Mario; Cohen, Néstor; Mestman, Mariano; Rivas, Nicolás; Canade, Enzo; Puricelli, Gabriel; Padín, Gabriel; Blumenfeld Izzo, Mariano; Montero, Federico.
Directores de Carreras e Instituto de Investigaciones: Bertolotto, María Isabel, (Trabajo Social); Mastrini, Guillermo (Ciencias de la Comunicación); Mera, Carolina (Instituto de Investigaciones “Gino Germani”); Rubinich, Lucas (Sociología); Vega, Viviana (Relaciones del Trabajo).
Docentes e investigadores: Abal Medina, Paula; Abdo Ferez María Cecilia; Abdica, Leila; y siguen las firmas.
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Mensaje Nº 3
Fondo de Huelga de los trabajadores despedidos del Lavadero Virasoro
Número de Cuenta: 4488257973 - Sucursal Banco Nación
Para contactarse: (0341)156.494.619 Gabriel
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Mensaje Nº 4
Córdoba: un nuevo episodio en el combate de la pirámide
Sáb, 14 de Jul, 2007 12:25 am
Reenviamos informaciones de los compañeros de la Universidad Nacional de Córdoba.
Encuentro de Trabajadores de Universidades Nacionales
UN NUEVO EPISODIO EN EL LARGO COMBATE DE LA PIRÁMIDE
Como siempre lo hemos sostenido, con resistencia es todavía posible que consigamos un Convenio favorable para los no docentes. Por acta paritaria local del 2/2/07 se puso como nuevo plazo que el 12 de Julio tenían que estar los encasillamientos en la Comisión Central de Reencasillamiento (a falta de scanner, se transcribe en documento adjunto los puntos de esa acta, que no ha sido demasiado pública y llega justo en época de receso invernal) En ningún lado lo dice, pero los “puntos” que ahora se han negociado y se han adjudicado alcanzan para un encasillamiento horizontal más un plus que varía según las dependencias. La presión de los trabajadores ha ido logrando en Córdoba como en otros lugares del país, que surjan nuevos fondos para mejorar la oferta incicial del encasillamiento.
A pesar del chantaje dispuesto que indicaba que si los encasillamientos no estaban el 1 de junio según la famosa pirámide, no se daría el financiamiento, parece haberse logrado una primera victoria contra esa postura que obligaba a bajar a muchos compañeros. A pesar que en Córdoba la Gremial San Martín gritaba a voz en cuello que se aplicaría el criterio de la pirámide, y que junto a la FATUN defendieron a rajatabla el criterio del Ministerio de Educación que planteaba que la estructura debía ser una pirámide con porcentajes estrictos de cantidad de trabajadores por categoría, a pesar que eso significaba que muchos compañeros bajarían de categoría y que las malditas pirámides no se condecían con la realidad, no lograron sus objetivos, ya que NINGUNA dependencia consiguió el excelente en pirámide para la encasilladora central. Y muchos compañeros, en Córdoba y en el país, lucharon para vencer ese modelo restrictivo y defender sus legítimos derechos.
¿Significa esto que pensamos que esta todo bien ahora? DE NINGUNA MANERA.
· Sigue sin haber Tipificador de Funciones, por lo tanto la arbitrariedad puede estar a la orden del día.
· Si se hace un encasillamiento “horizontal” los ñoquis acomodados seguirán acomodados y los compañeros que hacen funciones superiores no conseguirán una categoría justa. Salvo claro, que se utilice ese plus que viene por dependencia para intentar corregir esas situaciones – o algunas de esas situaciones -, lo cual, como decimos es difícil de pelear sin tipificador, y dependerá de la relación de fuerzas que los trabajadores puedan tener en sus dependencias con la patronal. Es posible incluso que intente ascenderse a nuevos ñoquis con ese plus obtenido en función de la presión de los trabajadores.
· Reiteramos que más allá de los anuncios en los diarios no se plantea en la nueva acta paritaria si el encasillamiento será horizontal o funcional. Queda aparentemente a discreción de cada dependencia, siempre y cuando se respeten los puntos acordados.
· La nueva acta – con la firma de representantes gremiales y patronales - expresamente excluye del reencasillamiento a los compañeros precarizados (contratados, pasantes, personal con cargo docente y funciones no docentes). Una vez más estos compañeros se vuelven invisibles al momento de una posible mejora. Lástima que no es así al momento de exigirles tareas. ¿Quién representa a estos compañeros, que día a día trabajan a nuestro lado, nos preguntamos?
HOY, COMO SIEMPRE, PROPONEMOS:
TENGAMOS UNA PARTICIPACIÓN ACTIVA PARA QUE ESTE NUEVO CCT, IMPUESTO E INCONSULTO EN SU ORIGEN, TERMINE SIENDO UNA HERRAMIENTA PARA LA DEFENSA DE NUESTROS LEGÍTIMOS DERECHOS.
SIGAMOS EXIGIENDO EN ESTA NUEVA INSTANCIA SER PARTE EN LA DISCUSIÓN POR DEPENDENCIA DEL RE ENCASILLAMIENTO Y TRABAJANDO POR LA MEJORA DE LAS CONDICIONES LABORALES
LUCHEMOS SOLIDARIAMENTE POR LA URGENTE NORMALIZACIÓN DE LA SITUACIÓN DE LOS TRABAJADORES PRECARIZADOS.
TRABAJADORES DE LA UNC EN ETUN (ENCUENTRO DE TRABAJADORES UNIVERSIDADES NACIONALES)
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viernes, 13 de julio de 2007
CONVOCAMOS A LA MARCHA DESDE LAS ESCALINATAS DEL CLINICAS A PLAZA DE MAYO
EL PARO SE SIGUE CUMPLIENDO CON ALTO ACATAMIENTO.
MARCHA MARTES 18-7-2007 10 HS
DESPUÉS DE LA ASAMBLEA, FUIMOS A LA ASAMBLEA DEL FRANCÉS, ALLÍ LOS COMPAÑEROS DEL FRANCÉS APROBARON UNA MARCHA CONJUNTA EL MARTES (YA SE HABÍA APROBADO AYER EN EL CLÍNICAS POR UNANIMIDAD).
DESDE LAS ESCALINATAS DEL CLÍNICAS HASTA LA PLAZA DE MAYO, A PARTIR DE LAS 10 DE LA MAÑANA, INVITANDO A TODAS LAS ORGANIZACIONES EN LUCHA A SUMARSE, YA ESTÁN COMPROMETIDAS DELEGACIONES DE LA FUBA, EL PELLEGRINI, TISIO, URIBURU 980 (QUE ESTÁ DE PARO DESDE AYER, HOY LES DIERON ASUETO), LAPSA, GARRAHAN, CASINO FLOTANTE Y PARTIDOS POLÍTICOS (DE ZURDA, OF COURSE), ESPEREMOS QUE SE SUMEN ALGUNOS MÁS, COMO POR EJEMPLO HOSPITALES MUNICIPALES Y EL POSADAS.
MARCHA MARTES 18-7-2007 10 HS
DESPUÉS DE LA ASAMBLEA, FUIMOS A LA ASAMBLEA DEL FRANCÉS, ALLÍ LOS COMPAÑEROS DEL FRANCÉS APROBARON UNA MARCHA CONJUNTA EL MARTES (YA SE HABÍA APROBADO AYER EN EL CLÍNICAS POR UNANIMIDAD).
DESDE LAS ESCALINATAS DEL CLÍNICAS HASTA LA PLAZA DE MAYO, A PARTIR DE LAS 10 DE LA MAÑANA, INVITANDO A TODAS LAS ORGANIZACIONES EN LUCHA A SUMARSE, YA ESTÁN COMPROMETIDAS DELEGACIONES DE LA FUBA, EL PELLEGRINI, TISIO, URIBURU 980 (QUE ESTÁ DE PARO DESDE AYER, HOY LES DIERON ASUETO), LAPSA, GARRAHAN, CASINO FLOTANTE Y PARTIDOS POLÍTICOS (DE ZURDA, OF COURSE), ESPEREMOS QUE SE SUMEN ALGUNOS MÁS, COMO POR EJEMPLO HOSPITALES MUNICIPALES Y EL POSADAS.
COMUNICADO INTERNO DEL HOSPITAL
ALGUIEN TIENE MALA INFORMACION?
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Subject: Comunicado Interno: Situación del Hospital
Date: Thu, 12 Jul 2007 14:56:32 -0300
Comunicado Interno:
La Dirección de Comunicación Institucional les reenvía la siguiente información de la Dirección General.
Atentamente,
Martin N. Gagliano
Comunicación Institucional, Prensa y Difusión.
Hospital de Clínicas "José de San Martín"
Teléfonos: 5950-8622/8623
Fax: 5950-8622
Correo electrónico: prensa@hospitaldeclinicas.uba.ar
Sitio web: www.hospitaldeclinicas.uba.ar
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AL PERSONAL MÉDICO Y NO MÉDICO DEL HOSPITAL DE CLÍNICAS
Nos dirigimos a ustedes con el fin de esclarecer y transmitirles lo realizado por nuestra gestión desde fines de Febrero de este año.
El Rector Rubén Hallú resuelve enviar al Hospital de Clínicas la intervención compuesta en principio por 22 personas que luego se reducen a 18 cuyas categorías son 10 los pocos y el resto categorías inferiores que cobran sus sueldos de acuerdo a las mismas y los abona el Rectorado.
Esta intervención se decide por denuncia del Dr. Hallú debido a la de irregularidades denunciadas por la SIGEN y AUDITORIA GENERAL DE LA UBA.
A partir de este momento se suscitan una serie de inconvenientes con parte del gremio de APUBA (Comisión Interna) que se traduce en una serie de paros, falta de colaboración y cuyo argumento esencial es el NO reconocimiento a los agentes de la intervención enviados por el Dr. Hallú.
Los paros legalmente terminaron en la Conciliación Obligatoria firmada ante el Ministerio de Trabajo y NO acatada por la Comisión Interna con la presencia de representantes de APUBA, Universidad, autoridades del Hospital y Ministerio de Trabajo.
Los inconvenientes causados por la Conciliación Obligatoria llevaron a la Dirección, a la Administración y al Departamento de Legales a NO poder POR LEY tomar medidas para el buen funcionamiento del Hospital.
A pesar de esta falta de colaboración en especial de ciertos sectores (compras-legales y personal), debidamente documentadas, parte del personal colaboró con la salida de expedientes, acompañada por el Jefe de Administración, sus colaboradores, así como personal de Legales.
Todo esto transcurre con una serie de atentados como robos, inundaciones, roturas de baños y ascensores, daños a las instalaciones, no recolección de bolsas de basura rojas (residuos patológicos), cortes de luz, amenazas constantes, persecución al personal que colabora, paros improvisados en consultorios externos, por nombrar algunos.
A esto podemos agregar la serie de intimidaciones, verbales e insultos que terminaron con la agresión en la sede del Rectorado donde fuimos agredidos salvajemente a pesar de la custodia policial, de palabra y de hecho.
El jueves pasado trataron de ingresar violentamente en la Dirección, finalizando esto con la rotura de una puerta y con el consiguiente hostigamiento al personal directivo y secretarias. Se realizó la denuncia policial en las dos ocasiones con intervención del juzgado.
Sumado a esto, se hace un reclamo el 12/07/07 ante APUBA y el Ministerio de Trabajo por el cual se envía un Inspector permanente para comprobar el cumplimiento de guardias mínimas establecida por el Ministerio.
Con respecto a los insumos, el Rectorado envía en tiempo y forma el dinero, pero la compra se ve dificultada por la falta de colaboración del Sector Compras que demora su tramitación.
Pero No todas son piedras ni pálidas.
A pesar de todos estos inconvenientes, se ha tenido una COMUNICACIÓN fluida con el Rectorado y con las personas enviadas por el mismo, y con el personal que no se ha adherido a las medidas de fuerza. Se han podido poner en marcha algunas de las tantas medidas que pensamos realizar:
1. Los contratos se postergaron por 90 días a partir de julio (segunda postergación).
2. Las resoluciones enviadas de la Conciliación Obligatoria (pase a planta permanente, subrrogancia, etc.)
3. Reapertura de las salas de Clínica Pediátrica, Terapia Intensiva Pediátrica, Neonatología y puesta en marcha de la guardia externa Pediátrica.
4. Ordenamiento de la Guardia General.
5. Arreglo y mantenimiento de ascensores.
6. Aumento del número de camas ocupadas (de 42 a 300).
7. Licitaciones de insumos por 3 meses, hecho inédito en este Hospital.
8. Puesta en marcha del Servicio de Obstetricia y tratativas por reparación del Sector Endoscopía Digestiva y litotriptor en Urología.
9. Pago de deudas atrasadas.
10. Conversaciones con distintos gremios del Hospital.
11. Reuniones informativas con Jefes de Departamentos, Servicios y Residentes.
12. Recepción de problemáticas del funcionamiento de los servicios.
13. Aumento del número de cirugías.
14. Reuniones con el equipo de Construcciones Universitarias para la reparación edilicia.
15. Firma del acuerdo en Casa de Gobierno, con el Presidente Néstor Kirchner y su Gabinete y el Rectorado por la suma de 110 millones para el arreglo edilicio.
16. Escalera mecánica.
17. Puesta en funcionamiento del servicio de Radiología tanto en el Departamento de Imágenes, como en la Guardia.
18. Ordenamiento de vehículos del personal en el estacionamiento.
19. Limpieza general del Hospital.
20. Elaboración y presentación del presupuesto 2007.
Seguramente se nos olvidarán un sinnúmero de acciones realizadas con éxito en algunas, y otras en vías de resolverlas.
Queremos enfatizar la ayuda desinteresada de los profesionales, del personal no profesional que no ha adherido al paro, de las personas que componen esta intervención y de la Asociación Médica, que nos ayudan a gestionar.
Muchas gracias.-
REFLEXIONEMOS
Ø TENEMOS EL DINERO.
Ø PODEMOS COMPRAR.
Ø NO HAY COLABORACIÓN DE LOS EMPLEADOS QUE ESTÁN EN HUELGA.
Ø SE RETRASAN Y OBSTACULIZAN LOS CIRCUITOS DE COMPRAS.
Ø ¿QUIÉN ES EL VERDADERO RESPONSABLE DE QUE FALTEN LOS INSUMOS?
Ø ¿QUIEREN AL HOSPITAL COMO DICEN?
Este comunicado fue rechazado por ser falaz en asamblea de hoy viernes 12 de julio.
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Subject: Comunicado Interno: Situación del Hospital
Date: Thu, 12 Jul 2007 14:56:32 -0300
Comunicado Interno:
La Dirección de Comunicación Institucional les reenvía la siguiente información de la Dirección General.
Atentamente,
Martin N. Gagliano
Comunicación Institucional, Prensa y Difusión.
Hospital de Clínicas "José de San Martín"
Teléfonos: 5950-8622/8623
Fax: 5950-8622
Correo electrónico: prensa@hospitaldeclinicas.uba.ar
Sitio web: www.hospitaldeclinicas.uba.ar
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AL PERSONAL MÉDICO Y NO MÉDICO DEL HOSPITAL DE CLÍNICAS
Nos dirigimos a ustedes con el fin de esclarecer y transmitirles lo realizado por nuestra gestión desde fines de Febrero de este año.
El Rector Rubén Hallú resuelve enviar al Hospital de Clínicas la intervención compuesta en principio por 22 personas que luego se reducen a 18 cuyas categorías son 10 los pocos y el resto categorías inferiores que cobran sus sueldos de acuerdo a las mismas y los abona el Rectorado.
Esta intervención se decide por denuncia del Dr. Hallú debido a la de irregularidades denunciadas por la SIGEN y AUDITORIA GENERAL DE LA UBA.
A partir de este momento se suscitan una serie de inconvenientes con parte del gremio de APUBA (Comisión Interna) que se traduce en una serie de paros, falta de colaboración y cuyo argumento esencial es el NO reconocimiento a los agentes de la intervención enviados por el Dr. Hallú.
Los paros legalmente terminaron en la Conciliación Obligatoria firmada ante el Ministerio de Trabajo y NO acatada por la Comisión Interna con la presencia de representantes de APUBA, Universidad, autoridades del Hospital y Ministerio de Trabajo.
Los inconvenientes causados por la Conciliación Obligatoria llevaron a la Dirección, a la Administración y al Departamento de Legales a NO poder POR LEY tomar medidas para el buen funcionamiento del Hospital.
A pesar de esta falta de colaboración en especial de ciertos sectores (compras-legales y personal), debidamente documentadas, parte del personal colaboró con la salida de expedientes, acompañada por el Jefe de Administración, sus colaboradores, así como personal de Legales.
Todo esto transcurre con una serie de atentados como robos, inundaciones, roturas de baños y ascensores, daños a las instalaciones, no recolección de bolsas de basura rojas (residuos patológicos), cortes de luz, amenazas constantes, persecución al personal que colabora, paros improvisados en consultorios externos, por nombrar algunos.
A esto podemos agregar la serie de intimidaciones, verbales e insultos que terminaron con la agresión en la sede del Rectorado donde fuimos agredidos salvajemente a pesar de la custodia policial, de palabra y de hecho.
El jueves pasado trataron de ingresar violentamente en la Dirección, finalizando esto con la rotura de una puerta y con el consiguiente hostigamiento al personal directivo y secretarias. Se realizó la denuncia policial en las dos ocasiones con intervención del juzgado.
Sumado a esto, se hace un reclamo el 12/07/07 ante APUBA y el Ministerio de Trabajo por el cual se envía un Inspector permanente para comprobar el cumplimiento de guardias mínimas establecida por el Ministerio.
Con respecto a los insumos, el Rectorado envía en tiempo y forma el dinero, pero la compra se ve dificultada por la falta de colaboración del Sector Compras que demora su tramitación.
Pero No todas son piedras ni pálidas.
A pesar de todos estos inconvenientes, se ha tenido una COMUNICACIÓN fluida con el Rectorado y con las personas enviadas por el mismo, y con el personal que no se ha adherido a las medidas de fuerza. Se han podido poner en marcha algunas de las tantas medidas que pensamos realizar:
1. Los contratos se postergaron por 90 días a partir de julio (segunda postergación).
2. Las resoluciones enviadas de la Conciliación Obligatoria (pase a planta permanente, subrrogancia, etc.)
3. Reapertura de las salas de Clínica Pediátrica, Terapia Intensiva Pediátrica, Neonatología y puesta en marcha de la guardia externa Pediátrica.
4. Ordenamiento de la Guardia General.
5. Arreglo y mantenimiento de ascensores.
6. Aumento del número de camas ocupadas (de 42 a 300).
7. Licitaciones de insumos por 3 meses, hecho inédito en este Hospital.
8. Puesta en marcha del Servicio de Obstetricia y tratativas por reparación del Sector Endoscopía Digestiva y litotriptor en Urología.
9. Pago de deudas atrasadas.
10. Conversaciones con distintos gremios del Hospital.
11. Reuniones informativas con Jefes de Departamentos, Servicios y Residentes.
12. Recepción de problemáticas del funcionamiento de los servicios.
13. Aumento del número de cirugías.
14. Reuniones con el equipo de Construcciones Universitarias para la reparación edilicia.
15. Firma del acuerdo en Casa de Gobierno, con el Presidente Néstor Kirchner y su Gabinete y el Rectorado por la suma de 110 millones para el arreglo edilicio.
16. Escalera mecánica.
17. Puesta en funcionamiento del servicio de Radiología tanto en el Departamento de Imágenes, como en la Guardia.
18. Ordenamiento de vehículos del personal en el estacionamiento.
19. Limpieza general del Hospital.
20. Elaboración y presentación del presupuesto 2007.
Seguramente se nos olvidarán un sinnúmero de acciones realizadas con éxito en algunas, y otras en vías de resolverlas.
Queremos enfatizar la ayuda desinteresada de los profesionales, del personal no profesional que no ha adherido al paro, de las personas que componen esta intervención y de la Asociación Médica, que nos ayudan a gestionar.
Muchas gracias.-
REFLEXIONEMOS
Ø TENEMOS EL DINERO.
Ø PODEMOS COMPRAR.
Ø NO HAY COLABORACIÓN DE LOS EMPLEADOS QUE ESTÁN EN HUELGA.
Ø SE RETRASAN Y OBSTACULIZAN LOS CIRCUITOS DE COMPRAS.
Ø ¿QUIÉN ES EL VERDADERO RESPONSABLE DE QUE FALTEN LOS INSUMOS?
Ø ¿QUIEREN AL HOSPITAL COMO DICEN?
Este comunicado fue rechazado por ser falaz en asamblea de hoy viernes 12 de julio.
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