HISTORIA DE TRAICIONES

COMUNICADO DE PRENSA


La Comisión Interna del Hospital de Clínicas pone en su conocimiento que el día 14 de febrero de 2007 se realizo una asamblea con carácter de RESOLUTIVA.
Dicha asamblea se realizo habiéndose vencido el tiempo estipulado en el acta acuerdo firmada el 28 de Noviembre de 2006 conformada por: EL RECTORADO DE LA U.B.A, EL SUBSECRETARIO DE POLÍTICAS UNIVERSITARIAS DEL MINISTERIO DE EDUCACIÓN CIENCIA Y TECNOLOGÍA, MINISTERIO DE SALUD, LA SIGEN, EL DIRECTOR INTERVENTOR Y EL DIRECTOR ASOCIADO, EL DECANO DE LA FACULTAD DE MEDICINA, LA ASOCIACIÓN DE MÉDICOS DEL HOSPITAL DE CLÍNICAS, LA ASOCIACIÓN DE MÉDICOS RESIDENTES, COMISION INTERNA DEL HOSPITAL DE CLINICAS, A.P.U.B.A, ATE.
Habiendo La Dirección del Hospital realizado un presupuesto y siendo el mismo rechazado por la mesa y distintos sectores de la vida institucional, esta Comisión Interna presento un presupuesto alternativo encontrándose el mismo a la espera de su análisis y aprobación.
La asamblea del día de la fecha resolvió en forma unánime retomar las medidas de fuerza suspendidas en el mes de Noviembre de 2006, las mismas consisten en: 1- PARO ACTIVO POR TIEMPO INDETERMINADO CON GUARDIAS MINIMAS Y CONCURRENCIA. 2- DIA 15 DE FEBRERO 10.00 Hs. CONCENTRACION EN EL HALL CENTRAL Y CORTE DE AVENIDA CORDOBA DURANTE 30´. 3- DIA 16 DE FEBRERO CONCENTRACION EN EL HALL CENTRAL 10.00 Hs Y MOVILIZACION AL MINISTERIO DE EDUCACION CIENCIA Y TECNOLOGIA.



COMUNICADO DE PRENSA


La Comisión Interna del Hospital de Clínicas pone en su conocimiento que el día 14 de febrero de 2007 se realizo una asamblea con carácter de RESOLUTIVA.
Dicha asamblea se realizo habiéndose vencido el tiempo estipulado en el acta acuerdo firmada el 28 de Noviembre de 2006 conformada por: EL RECTORADO DE LA U.B.A, EL SUBSECRETARIO DE POLÍTICAS UNIVERSITARIAS DEL MINISTERIO DE EDUCACIÓN CIENCIA Y TECNOLOGÍA, MINISTERIO DE SALUD, LA SIGEN, EL DIRECTOR INTERVENTOR Y EL DIRECTOR ASOCIADO, EL DECANO DE LA FACULTAD DE MEDICINA, LA ASOCIACIÓN DE MÉDICOS DEL HOSPITAL DE CLÍNICAS, LA ASOCIACIÓN DE MÉDICOS RESIDENTES, COMISION INTERNA DEL HOSPITAL DE CLINICAS, A.P.U.B.A, ATE.
Habiendo La Dirección del Hospital realizado un presupuesto y siendo el mismo rechazado por la mesa y distintos sectores de la vida institucional, esta Comisión Interna presento un presupuesto alternativo encontrándose el mismo a la espera de su análisis y aprobación.
La asamblea del día de la fecha resolvió en forma unánime retomar las medidas de fuerza suspendidas en el mes de Noviembre de 2006, las mismas consisten en: 1- PARO ACTIVO POR TIEMPO INDETERMINADO CON GUARDIAS MINIMAS Y CONCURRENCIA. 2- DIA 15 DE FEBRERO 10.00 Hs. CONCENTRACION EN EL HALL CENTRAL Y CORTE DE AVENIDA CORDOBA DURANTE 30´. 3- DIA 16 DE FEBRERO CONCENTRACION EN EL HALL CENTRAL 10.00 Hs Y MOVILIZACION AL MINISTERIO DE EDUCACION CIENCIA Y TECNOLOGIA.

EL ÚLTIMO VIERNES LA SUBDELEGADA, MARÍA EUGENIA GARCÍA, FUE CITADA POR LA SECRETARÍA DE ASUNTOS LABORALES DEL MINISTERIO DE TRABAJO A RAÍZ DEL CONFLICTO QUE LOS TRABAJADORES DEL HOSPITAL DE CLÍNICAS VENIMOS LLEVANDO A CABO DESDE HACE VARIOS MESES, POR LA FALTA DE PRESPUESTO PARA EL FUNCIONAMIENTO DEL HOSPITAL Y VARIAS REIVINDICACIONES MÁS, ENTRE LAS QUE PREVALECE UN AUMENTO SALARIAL INMEDIATO, HABIDA CUENTA DE QUE TENEMOS LOS MÁS BAJOS SALARIOS DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA, VERDADERAMENTE SUELDOS DE HAMBRE.
OBVIAMENTE ALLÍ, EN PRESENCIA DE NUESTRO NUNCA BIEN PONDERADO SECRETARIO GENERAL, JORGÉ ANRÓ, LE FUE NOTIFICADA LA MEDIDA TOMADA POR ESE MINISTERIO DE DICTAR LA CONCILIACIÓN OBLIGATORIA.
¿QUÉ SIGNIFICA ESTA MEDIDA? SIGNIFICA RETROTRAER LA SITUACIÓN AL MOMENTO EN QUE COMENZÓ EL CONFLICTO. ¿CUÁNDO COMENZÓ EL CONFLICTO? HACE VARIOS AÑOS. CUANDO LOS TRABAJADORES EMPEZAMOS A TOMAR CONCIENCIA DEL VACIAMIENTO PRESUPUESTARIO DEL HOSPITAL, VIVIENDO COTIDIANAMENTE TODO TIPO DE FALENCIAS, EN INFRAESTRUCTURA, TECNOLOGÍA E INSUMOS BÁSICOS, Y FUNDAMENTALMENTE CUANDO NUESTROS SALARIOS NO FUERON SUFICIENTES PARA MANTENER CON DIGNIDAD A NUESTRAS FAMILIAS.
ASÍ LAS COSAS, LA OBLIGACIÓN DE CUALQUIER GREMIO O COMISIÓN INTERNA QUE REPRESENTARA GENUINAMENTE LAS NECESIDADES DE SUS MANDANTES SERÍA COMENZAR GESTIONES O ACCIONES QUE REVIERTAN ESTAS SITUACIONES. POR EL CONTRARIO NUESTROS REPRESENTANTES SE DEDICARON A SUS RENCILLAS Y TRANSAS A COSTILLAS DE NUESTRAS NECESIDADES.
EL LUNES 30, LA SUBDELEGADA GENERAL, "INFORMA" A LA ASAMBLEA DE LA APLICACIÓN DE LA CONCILIACIÓN OBLIGATORIA Y EVITA PONER A CONSIDERACIÓN DE LA MISMA LA ACEPTACIÓN O NO DE ESTA MEDIDA.
SIN TOMAR EN CUENTA QUE
, SINO QUE ES AD-REFERENDUM DE LA ASAMBLEA. QUE ES LA HERRAMIENTA QUE LOS TRABAJADORES TENEMOS PARA DISCUTIR, EVALUAR Y DECIDIR NUESTRO DESTINO Y RIESGO DEMOCRÁTICAMENTE.
LA CONCILIACIÓN DEBE CONTENER TÉRMINOS DE CUMPLIMIENTO OBLIGATORIO PARA LAS PARTES EN CONFLICTO, TÉRMINOS QUE NO ESTÁN INCLUÍDOS EN EL ACTA QUE SE LEYÓ EN LA ASAMBLEA, POR LO QUE CABE PREGUNTARSE PORQUÉ MOTIVO SE DEJA SIN EFECTO UNA MEDIDA DE FUERZA, (ADEMÁS POR 5 DÍAS!!), Y CUÁLES SON LOS INTERLOCUTORES POR PARTE DE LAS AUTORIDADES DE LA UNIVERSIDAD QUE VAN A INTERVENIR EN LAS NECESARIAS NEGOCIACIONES PARA RESOLVER EL CONFLICTO.
POR LA UNIVERSIDAD CONCURRIERON DOS ABOGADOS DEL EQUIPO JURÍDICO DE RECTORADO, QUE CUBRE EL TRÁMITE DESDE EL PUNTO DE VISTA FORMAL. PERO NO TIENEN PODER DE DECISIÓN PARA ACORDAR O RECHAZAR DEMANDAS DE LOS TRABAJADORES.
CUANDO ALGUNOS COMPAÑEROS PLANTEAMOS ESTAS CONTRADICCIONES Y MOCIONAMOS POR EL RECHAZO DE LA CONCILIACIÓN, QUE MUCHOS OTROS GREMIOS HAN RECHAZADO CON ÉXITO LA SUBDELEGADA, NOS ACUSÓ DE HACER "POLÍTICA DE BARRICADA" Y SER "UNOS IRRESPONSABLES". COMO SI ELLA DESDE LA MESA NO HICIERA POLÍTICA , SE NEGÓ A VOTAR LA MOCIÓN PRESENTADA Y, COMO NO PODÍA SER DE OTRA MANERA, VOLVIÓ A HUIR DE LA ASAMBLEA PARA EVITAR LA RESPONSABILIDAD DE ARGUMENTAR SUS MOTIVOS.
NADIE LE HA DELEGADO LA RESPONSABILIDAD DE PENSAR POR NOSOTROS O DE DECIDIR CUÁNTO QUEREMOS ARRIESGAR
DEMOSTRADO PALMARIAMENTE, QUE DE DEMOCRÁTICOS NO TIENEN NADA. NO SON DELEGADOS SON DIRIGENTES
(PRETENDEN LLEVARNOS AL MATADERO COMO BORREGOS)


A CONTINUACIÓN SE LLEVÓ A CABO UNA NUTRIDA REUNIÓN DEL CUERPO PROFESIONAL (¿LOS DEMÁS,TÉCNICAS/OS, LICENCIADAS/OS, ENFERMERAS/OS, QUÉ SOMOS ?) CON LA INTERVENCIÓN, ALLÍ SE ESCUCHARON OPINIONES ANTIDILUVIANAS DE LOS DESTACADOS MÉDICOS DE NUESTRO HOSPITAL. LA INTERVENCIÓN DENUNCIÓ "SABOTAJES, ROBOS Y AMENAZAS", DE LOS QUE SUPUESTAMENTE ES RESPONSABLE "EL PERSONAL EN CONFLICTO" Y ENTRE OTRAS COSAS SE ESCUCHARON TÉRMINOS COMO: "EL ENEMIGO", "EXTIRPAR ESE CÁNCER", "DOS FACCIONES POLÍTICAS QUE LUCHAN POR EL PODER", ETC.",LA NOTIFICACIÓN NO IMPLICA ACEPTACIÓN AUTOMÁTICA, SINO QUE ES AD-REFERENDUM DE LA ASAMBLEA. QUE ES LA HERRAMIENTA QUE LOS TRABAJADORES TENEMOS PARA DISCUTIR, EVALUAR Y DECIDIR NUESTRO DESTINO Y RIESGO DEMOCRÁTICAMENTE.
LA CONCILIACIÓN DEBE CONTENER TÉRMINOS DE CUMPLIMIENTO OBLIGATORIO PARA LAS PARTES EN CONFLICTO, TÉRMINOS QUE NO ESTÁN INCLUÍDOS EN EL ACTA QUE SE LEYÓ EN LA ASAMBLEA, POR LO QUE CABE PREGUNTARSE PORQUÉ MOTIVO SE DEJA SIN EFECTO UNA MEDIDA DE FUERZA, (ADEMÁS POR 5 DÍAS!!), Y CUÁLES SON LOS INTERLOCUTORES POR PARTE DE LAS AUTORIDADES DE LA UNIVERSIDAD QUE VAN A INTERVENIR EN LAS NECESARIAS NEGOCIACIONES PARA RESOLVER EL CONFLICTO.
POR LA UNIVERSIDAD CONCURRIERON DOS ABOGADOS DEL EQUIPO JURÍDICO DE RECTORADO, QUE CUBRE EL TRÁMITE DESDE EL PUNTO DE VISTA FORMAL. PERO NO TIENEN PODER DE DECISIÓN PARA ACORDAR O RECHAZAR DEMANDAS DE LOS TRABAJADORES.
CUANDO ALGUNOS COMPAÑEROS PLANTEAMOS ESTAS CONTRADICCIONES Y MOCIONAMOS POR EL RECHAZO DE LA CONCILIACIÓN, QUE MUCHOS OTROS GREMIOS HAN RECHAZADO CON ÉXITO, LA SUBDELEGADA, NOS ACUSÓ DE HACER "POLÍTICA DE BARRICADA" Y SER "UNOS IRRESPONSABLES". COMO SI ELLA DESDE LA MESA NO HICIERA POLÍTICA , SE NEGÓ A VOTAR LA MOCIÓN PRESENTADA Y, COMO NO PODÍA SER DE OTRA MANERA, VOLVIÓ A HUIR DE LA ASAMBLEA PARA EVITAR LA RESPONSABILIDAD DE ARGUMENTAR SUS MOTIVOS. NADIE LE HA DELEGADO LA RESPONSABILIDAD DE PENSAR POR NOSOTROS O DE DECIDIR CUÁNTO QUEREMOS ARRIESGAR.
QUEDÓ DEMOSTRADO PALMARIAMENTE, QUE DE DEMOCRÁTICOS NO TIENEN NADA. NO SON DELEGADOS SON DIRIGENTES (PRETENDEN LLEVARNOS AL MATADERO COMO BORREGOS)

A CONTINUACIÓN SE LLEVÓ A CABO UNA NUTRIDA REUNIÓN DEL CUERPO PROFESIONAL (¿LOS DEMÁS,TÉCNICAS/OS, LICENCIADAS/OS, ENFERMERAS/OS, QÉ SOMOS ?) CON LA INTERVENCIÓN, ALLÍ SE ESCUCHARON OPINIONES ANTIDILUVIANAS DE LOS DESTACADOS MÉDICOS DE NUESTRO HOSPITAL. LA INTERVENCIÓN DENUNCIÓ "SABOTAJES, ROBOS Y AMENAZAS", DE LOS QUE SUPUESTAMENTE ES RESPONSABLE "EL PERSONAL EN CONFLICTO" Y ENTRE OTRAS COSAS SE ESCUCHARON TÉRMINOS COMO: "EL ENEMIGO", "EXTIRPAR ESE CÁNCER", "DOS FACCIONES POLÍTICAS QUE LUCHAN POR EL PODER", ETC. POR SUPUESTO ESE RECINTO ESTABA POBLADO DE GENTE ABSOLUTAMENTE INMACULADA, INCAPAZ DE HACER NADA CONTRARIO A LOS INTERESES DE LA INSTITUCIÓN Y DEL PERSONAL DE LA SALUD, QUE NO COMPITE PARA NADA CON EL VECINO (SI LO HACE ES RESPETANDO LAS LEYES DE CABALLERÍA),
Y QUE SIEMPRE, SIEMPRE, ESFORZADA Y SACRIFICADAMENTE HA LLEVADO A CABO, HONESTA Y DESINTERESADAMENTE SU APOSTOLADO.
SIMPLEMENTE VERGONZOSO
ES CIERTO, COMPAÑEROS, DESGRACIADAMENTE EL ENEMIGO NO ESTÁ SOLAMENTE AFUERA.
EL LUNES 7 HAY OTRA REUNIÓN EN EL MINISTERIO DE TRABAJO, DONDE SUPONGO, QUE YA HABRÁN RESUELTO TODO.
- PRESUPUESTO ACORDE A LAS NECESIDADES DE UN HOSPITAL UNIVERSITARIO DE EXCELENCIA.
- SALARIO DIGNO, $ 2.400 PESOS DE BÁSICO.
RECHAZO AL CONVENIO COLECTIVO, NEGRERO Y FLEXIBILIZADOR TRANSADO A ESPALDAS DE LOS TRABAJADORES POR FATUN CON LA COMPLICIDAD DE APUBA.-
PASE A PLANTA DE LOS CONTRATADOS.
INCORPORACIÓN A PLANTA DEL LOS AD-HONOREM
- 82 % MÓVIL PARA LAS JUBILACIONES
- DEMOCRATIZACIÓN DE LA UNIVERSIDAD Y DEL HOSPITAL
¡BASTA DE INTERVENTORES !!!!!NOS QUEDAN DOS OPCIONES:


NOS QUEDAN DOS OPCIONES:
TENER FE EN QUE MARÍA EUGENIA (Y SKANDAR ATRÁS) NOS CUIDAN CUAL PADRES AMOROSOS, PROTEGIÉNDONOS DE CUALQUIER RIESGO INNECESARIO,
U ORGANIZARNOS PARA REMONTAR ESTA CUESTA QUE CON CADA TRAICIÓN SINDICAL SE HACE MÁS EMPINADA, TENIENDO EL CONVENCIMIENTO QUE LAS REIVINDICACIONES DE LOS TRABAJADORES NO CRECEN EN LOS ÁRBOLES, HAY QUE GANARLAS.
SALUDOS COMPAÑEROS EN ESTE DÍA DEL TRABAJADORCRISTINA